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世界500强高层:这样离职退群才是情商高,不信

2019-10-04 10:27栏目:加拿大28开奖预测99
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问:辞职第二天顺手抢了老板发在群里的红包,然后被老板踢出群,大家怎么看?

问:刚辞职就被领导踢出了工作群,是不是太无情了,大家怎么看?

导读:离开职场谋求更好的前途是好事,但是如何退出朝夕相伴的微信群?这可是个大学问,彰显个人素质与做事风格。

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▲徐林因为踢人的事让自己陷入了尴尬境地

这个是好事,竟然离职了就不再是公司的员工,不是公司员工就没必要待在公司群里,反正迟早都要退出群,看到群里有红包顺手抢一个也是对得起自己的光荣退岗。

你都辞职了,还在工作群里面待着干嘛,工作是工作,生活是生活。你要分清,不要说别人无情,是你不识趣。辞职就该主动退群!还等别人给你发年终奖!!!

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日前,29岁的徐林因为把一名正在办理辞职手续的下属踢出工作群,引发众人议论,有人说他升职后飘飘然,有人说他不念旧情。甚至,上级也说他做得不妥……

因为抢了群里的红包被老板给踢出去,说明老板之前没有注意到你这个离职人员还在群里混日子,把你踢出去也是为了你好,给你重新去开始新的生活。

工作群,是公司内部交流谈工作的,你一个辞职的不是公司的人了,也许明天就去投奔竞争对手了难道留你在群里当卧底吗,不知道主动退群还怪别人踢你?典型的不自知还觉得自己委屈了的人。

可,就是因为怎么退出微信群让他觉得很为难!

重庆晚报-上游新闻记者 王薇 摄影报道

要是我的话,我不会怪罪老板,反而我还会给老板单独发一个红包或者在朋友圈,发一条说说,"某公司老板好得很,这老头,因为抢了群里红包,深夜三点把我从群里赶了出来,说是让我开始新的生活"。

大一点的公司离职都是交报告审批后,退门禁卡,注销公司邮箱和各种系统账户,退出公司各种工作群组,退回公司发的各种设备,最后你带着你的私人物品离开之后再想进门都进不去,如果是那样也许你就不会觉得委屈了

对于职场来说,退出微信群无非有这几种方式和心理,看到家是否有这样的感受!

同事:踢人不念旧情

如果老板看到点了赞,说明老板真是用心良苦,如果老板早就把你拉黑名单或者早就把你删除,那么你就完蛋了,日后该公司上市了,你想在入职比登天还难。

如果是我,我会第一时间主动退出,给双方都留点面子!

A:你都不是内部的人了,不退出去,老板所有的商业机密会让你这个离职的前员工在这里听着,自动一点好过被人家T出来。

徐林在渝北区光电园一家新媒体公司上班,不久前当上了运营部主管,手下有七八个员工。其中有一名姓赵的女员工,日前提出辞职。

我曾经也是因为骄傲而离开了公司,结果没过多久,公司就上市了,里面的同事也都跟着加薪了,害得我流了一夜的口水,后面还通过熟人走了后门才勉强的在入职。

如果被踢了,一笑了之。

B:咱主动撤的,没必要留下,也不热衷。

徐林说,他和24岁的小赵共事一年多,因为性格原因,平时交流不多,得知她要辞职,自己也进行了挽留。待小赵确定辞职且开始办理辞职手续时,徐林将她从部门工作群踢了出去。“当时真的没想太多。”徐林说。

不过现在,不在该公司了,自己开了一个公司,准备发行科幻电影《修仙者联盟》系列,到时候和漫威电影大干一场。

本就不是员工了,工作群就应该退了。

C:我一辞职,人家公司的人资部门马上就踢我了,一句话都不会告诉我的,就马上踢出去,管你谁。

徐林没想到,小赵当晚发了一条微信朋友圈怼徐林。大致内容为:在公司勤勤恳恳工作近两年,提出辞职也是好聚好散,主管说都不说直接把我一脚踢出群。之前我们还是平级同事呢,当了领导确实不一样……

谢谢大家的支持!

每个人都会抱怨人走茶凉。可这是个谁都无法改变的现实。

D:你辞职了 不退群等啥呢?还要面子!?搞笑呢吧

朋友圈里,有同事为小赵打抱不平:“嗯,当了领导就飘了,你要理解他。”

既然题主会这么问,说明心里多少有点不舒服的感觉,你是真不把自己当外人啊。

真实的案例:一个小兄弟开了个饮品店,招了几个员工,说好的二十号发工资,但恰好那天这兄弟生病住院了,没有来得及发。结果其中一名女员工就从晚上十点开始发信息打电话催要工资一直到半夜。小兄弟一再强调说一出院就发,结果还是不依不饶。第二天竟然让他男朋友打电话带着电视台记者去要钱。小兄弟气不过,就把工资转给她然后告诉她不用上班了,结果他男朋友说辞退员工要赔偿双倍工资,否则去劳动局告他………

E:不要谈任何情感,同事就是同事,明面上觉得大家不分你我,背后不知道怎么对你说风凉话,出了公司大门谁认识谁,要想在公司站住脚跟真得不要脸,要想讲感情,还是自己的那些知心朋友,公司就是同事,只有工作往来。

还有人说:“有这样不念旧情的领导,辞职跳槽是明智的。”

其实大可不必。公子想从老板、题主本身和职场规则三个方面谈一下,为题主理顺一下思路。

老板投入资金给员工提供了一个平台,可是又有几个员工站在老板的立场真心为公司考虑过呢?

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主管:出于保密考虑

一、站在老板的角度看,这样做无可厚非

宽于律己,严以待人,这是大部分人都喜欢做的事。

以上几种情况确实都存在,也皆为人性!

“她这样说,对你个人影响不好,对公司影响也不好。我已经让她删了,你以后要注意方法。”后来,公司一位副总就此还找徐林私下谈了话。

其实老板踢你出群,并非你抢的红包有多大,更有两种可能:

越自卑越敏感。

要想华丽的撤出前工作职场微信群,我偷偷教了他个技巧,于人于己都是好的方式。

昨日,小赵在接受记者采访时说,正在办理辞职手续就被踢出工作群,让她立马有种人未走茶先凉的感觉。“我在公司也待了这么久了,要走了,我可以自己退群,他这么做,起码的尊重都没有给我。”

一是你抢红包时暴露了自己,老板发现这里还有个“漏网之鱼”,发现了已经辞职的你还没退群,于是顺便把你移出同事群。

动不动就把自己当成弱势群里,苛责别人,为自己争取利益。这样的人是最没素质的!

:微信红包是个好东西,它不仅仅为了支付钱而用,亦可做人情!既然跟老同事关系还OK,又不想偷偷的离开微信群,显得自己不懂礼数无情无义。那么,在离职同时在微信群中发个惊喜红包让大家欢乐一下,然后再幽默的说一些官话,祝各位天天开大单,月月拿奖金,预祝各位同事工作顺利!

徐林说,因为踢了小赵,自己瞬间陷入种种尴尬境地,让他很难受。其实,踢掉小赵还有个原因,就是因为听说小赵辞职后要跳槽同行公司。作为主管,他踢人也是出于保密考虑。“我们群里经常要发选题和客户资料等消息,我也是从公司利益出发。”

另一种是老板觉得你既然辞职了,就不应该享受公司对于职工的激励了。

这种人也配当领导?连是起码的做人的道理都不懂的人,卸完磨杀驴的人,没个一个有人味儿的,都是当今社会上最现实的小人。大家交友,可得看清楚了一些人的平日为人,远离小人!

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专家:先提醒再请出

其实说穿了也就是说老板认为你已经辞职,已经不是公司一员了,你们所有的关系都已经两清了,不必对你再有什么感情和物质投资了。

我觉得这很正常,既已离开该单位,与该单位的工作就基本没什么关系了,也就没有必要留在工作群里。我之前在某单位当副职,因布置工作等需要,由办公室建了一个微信群,在方便工作安排的同时,也为大家提供了一个交流沟通的平台。近两年后,我调到另一个单位主持工作,于是,我主动退出了原单位的微信群。到新单位后,我加入了新单位的工作群,一年多后,我工作岗位又有了变动,从县局调回市局。调离后,我也主动退出了原单位的微信群。我的想法是,离开了原单位,离开了曾经一起工作的同事,不免有些留恋和挂念,但这仅是个人或者朋友的情感上,如果需要与同事朋友联系,可通过电话或私聊等方式联系。而原单位的领导和同志安排、交流工作时,自己因不在其位则不谋其政,已经不便发表任何意见了。因此,我觉得既已离开原单位,则应主动退出工作群,而不应等由他们移出。

小A听了我的方法,在群里这么干,大家都觉得他人不错,情商高!怪不得业绩做得如此好。

生涯与职场发展顾问谭刚强表示,公司内部群的建立,主要是为了方便同事们的沟通交流,也会发布一些与业务有关的通知。有人辞职,肯定是要退出工作群的,建议员工自己退群比较好。被踢和自己退虽然都是退群,却给人两种完全不同感觉。

而且当已经辞职的你抢了红包,那么在职的员工就错失了红包,这和钱的多少无关,带给别人的心理体验却很不好。

呵呵,我在上个单位8年,上午离职手续刚刚提交。下午开车回办事处的路上,打开手机一看!办事处群,大区群,公司群,部门群等等全踢了!我还想着回去后和兄弟们道个别!卧槽!这个怎么说!我离职是因为在公司背黑锅了,心凉了。找谁说理去!世态炎凉啊!

稍等片刻后小A退出了微信群,看到如此情商高的同事,总经理也祝他前程似锦!

谭刚强还表示,如果辞职员工一直没意识到要退群,作为领导可以私聊提醒一下对方。如果对方被提醒后仍一直不退,那么再将其请出去也不迟。

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