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看见自己的领导有不正当男女关系怎么办?

2019-10-04 10:27栏目:加拿大28开奖预测99
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问:女同事跟领导调情,被我撞见了,感觉领导每次处理问题都偏袒同事,怎么办?

问:看见自己的领导有不正当男女关系怎么办?

常路明

问:如果在单位里你被人欺负了,而单位高层要保护欺负你的人,不见公道和正义,你会怎样?

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老子曰:治大国如烹小鲜。殊途同归,小职场岂不是麻雀虽小,五脏俱全?

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在回答这个问题之前,我给你讲一段我的真实经历。

在当今社会职场,个别领导存在不正当男女关系,或与下属有暖味关系,有的仅是表面现象,有的存在实质行为,被同事发现也属正常。有几句话说得好:瓜田李下,防不胜防,若要人不知除非己莫为,没有不透风的墙。

讲两个小故事,客官可否愿意听书?

我自己就曾经被办公室男同事骚扰,跟领导反映后,领导觉得是我想多了,最后这个人被我活生生的给逼走了。遇到不公平的事,千万不要自己忍着,一定要公开出来让大家知道。

我刚毕业那年去了一家服装出口公司,那天跑了趟郊区的工厂,再回到市区大约在晚上7:30左右了,想着这么晚了,单位肯定没人了,刷卡进了公司大门,悄声去办公室拿我的笔记本电脑,可是路过经理办公室,门开着一点缝隙,想着跟这么勤奋的经理打个招呼,结果,我看到了不堪的一幕,经理和好像一个前台背影的小姑娘抱在了一起,还好,我当时反应快,呆了2秒,立马摔倒在地,委屈地大喊一声“哎呀,我的脚丫啊,这鞋怎么这么卡啊,领导啊,真不好意思,你们还在加班啊!”

作为下属,看见领导有这种情况该怎么办?一般有三种选择:

二毛被某老领导介绍,来到一家新公司上班。面对这个菜鸟,老员工欺生。二毛也是一个血气方刚的小伙子,眼睛里不揉沙子,没过多久,烽烟四起。导火线来自办公室主任的一次"瞎"指挥。刚到了办公室上班不久的下午,二毛被一群前辈安排糊信封,复印文件,网上统计资料,没得一会儿闲空。下午四点半,心力疲惫的二毛刚说歇歇,办公室主任大喊他的名字,让他到跟前听训。原来有批货要发,而且很急。二毛一听就头大了,嘟囔着说,不该他去,一没车人,二找不到地方。其实这是办公室主任和副主任之间的博弈,本来发货属于副主任的活儿。副主任和主任有矛盾,故意在外办事迟迟不归。二毛和主任干上了,引发了蝴蝶效应。之后,支持办公室主任的副总出面,帮助一手栽培的办公室主任。另外一股势力也介入了,财务部的经理,因为和总经理的关系,二毛成为最后的赢家。此后,办公室主任辞职,接着副总辞职。原以为到此为止,后来总经理升为执行董事,不理朝政。接着令二毛难堪的局面出现了。新来的总经理惧怕二毛这伙朋党,就开始有意裁剪人员。财务部经理因为不满总经理,辞职走人。二毛也随后被总经理种种刁难给挤走。走的那天,原来副总的一个手下现在当了办公室主任,当着二毛的面儿摔二毛抽屉里的东西,一边摔,一边问,没用吧!扔了啊!

事情还要从我上班的第3年说起,那时候是做程序员,公司里面女同事比较少,男同事很多。

经理看到我的样子,瞬间大笑了。你都别提,当时我多尴尬了,还好,我表演的还比较到位,经理关心地问了两句,我一瘸一拐地拿着背包,狼狈地走出公司了,那次,真的是吓死我啦。

一是装作没看见,默不作声,不透露、不传播、守口如瓶,让这事烂在肚子里,在领导面前更不能表现出来。这样,说明你是个明事理、有修养、有素质的人,能够置身事外、独善其身,对人对己有百利而无一害。

这个故事充分说明,二毛不懂烹饪,为什么自己从一个毛愣小伙子被派系利用,之后被干掉了呢?主要是精力没放在工作上 缘故。如果把每一个老员工当做食材,你会把相互克制的人吵成一盘菜吗?公司好比佳肴,需要用心良苦,如履薄冰方能绝世而独立。

当时坐在我旁边的一个男同事,经常借讨论问题的缘故偷瞄我的胸口,而且每次讨论问题,他都喜欢离的非常近,有时候都能闻到它呼出空气的口臭味。

经常写代码,写着写着,一抬头发现这个人正在色眯眯的盯着我在那笑,当时都觉得心惊胆战。

第二天,我战战兢兢去公司,我以为好日子到头了,经理会让我卷铺盖走人。过了一周,经理突然委派我更重要跟单项目,说完成后,有望晋升成组长!

二是感觉新鲜刺激,心里憋不住,作为独家新闻向同事好友私下透露,一传十、十传百,引发议论、传播。其结果是,给领导的形象和威信带来严重负面影响;在同事中造成对领导的心理猜疑和不信任感,影响正常工作积极性。久而久之,同事和领导也会对你的人品产生质疑,影响你在单位的为人处事和进步升迁,有百害而无一利。

二毛从原单位被挤走之后,立志找一个新单位重新开始自己的职业生涯。他吸取了过去的教训,在新单位努力不惹人,用温善的态度处理任何事。毕竟岁月在他的性格里沉淀了不少坏习惯,有些时候,不由得二毛就惹了人。一来二去,二毛的处境险象环生,他时刻都在受各方的挑剔和诬陷。怎么办?在一个小管理岗上,二毛深刻体会到了职场如战场的说法。

这个问题我跟领导反映过很多次,领导说是我想多了。

一个正常的男的色一点很正常,让我不要太过敏感了,我曾经要求过换工位,领导说就你一个人特殊,这多大点事情啊。你不要因为你自己一个人胡思乱想,而影响了周围人的工作情绪。

我想原因之一,就是我帮经理守住了一个他不愿让公司人都知道的秘密,因为7天时间里,没有任何传闻,就在于我守口如瓶,第二,我想就是我的工作能力,经理比较认可吧!

三是找机会提醒一下领导,让其适当注意影响。这样做,领导表面上暂时会对你表示感激,也会在行动上有所收敛、更加谨慎。但同时也会让领导对你产生戒备心——他无法保证时间长了你会不会向外人透露或流露。于是在领导心目中,你便成了不安全因素,必然暗中想方设法排除之,或调离或辞退等。毕竟领导的个人隐私是不容许第二个人知悉的。再说,你是谁?在这样敏感的问题面前,你有跟领导讨价还价的本钱吗?

为了静下来,二毛节假日照常上班。没过多久,二毛摸透了新公司的派系,也懂得新人应该熟悉和掌握的潜规则。如今,二毛在那个岗位上待了四年之后,他发现,原来宽容是最大的长处,对人要宽,对己要严。无论新同事老员工,他从不挑刺,找不痛快,而是一律礼貌待人,对领导的安排,尽量不打折扣地完成。现在的二毛,被有的同事竖大拇指说他真能干,干的顺风顺水。二毛却对自己说,这桌酒宴刚刚开始,怎么上菜,怎么做好大菜,硬菜,还需要炉火纯青的火候把握啊!

其实我心里面非常清楚,领导只不过是觉得那个男的工作能力比较强,如果事情做得太明显的话,怕那个男的会受不了离职。

当时我也想过离职,但是我觉得这种男的不能放过他,必须要好好的治治他。

所以,在职场中,针对什么女同事跟领导调情啊,什么各种拥抱啊,牵手啊,睁一只眼闭一只眼就行啦,而且说到底,这也都是别人的私事,跟你工作上又有什么具体的关系呢?

写到这里,不禁想起前几年朋友经历的同样一件事。

从二毛身上看,我用食材比喻同事,用烹饪比作组合,用火候比喻交往做事的程度把控,无非想说,仁以对人,和为贵。做最好的自己,最善良的自己才是职场立于不败之地的绝招。

治这种人最好的办法就是发动大家孤立他,让他自己变成透明人。

这个人是单身,经常很喜欢拉着公司的女同事聊天,我想这件事情可以好好的利用一下。每次和女同事吃饭的时候,我都会把这个男的恶劣的行径跟大家说,让大家小心一点这种人。交流的时候才发现,我的事并不是个例,其他的女同事也遇到过这种情况。

1.竞争激烈的职场,守住秘密,才能更好的保护好自己。

在竞争激烈的职场上拼斗,自己的秘密正是自己弱点和隐痛,唯有很好地守住这个秘密才能更好地保护自己。

有些事情永远是属于一个人的,有些秘密适合放到心底,如果你把守不住嘴巴,以为告诉他人的隐私,就一定能够讨好他们,其实大错特错。

永远记得:再好的同事、再好的朋友,都不会永远保守秘密,永远不要相信他人所谓的狗血誓言,说出去的话,泼出去的水,口无遮拦、覆水难收。

而且,如题目中,只是调情,没准是工作烦了,累了,之后的玩笑后,毕竟,我知道,有的人特别擅长讲黄段子,而且有的人又愿意听这些,打情骂俏的话,也不过是一时的悦乐罢了。

那年我在县城一所高中学校任校办主任,有一天下午刚上班,校长推门进来,面朝校办公务员小李说:“你去叫X副校长到我办公室去趟!”说完就走了。小李也不待慢,一溜烟跑出去了。都到第二节课了,小李气喘吁吁地跑进来,看看室内无他人,便悄悄地跟我说:“主任,坏了,我做了一件错事儿!”我抬头看着他,他的脸色又黄又白。

后来这件事情口口相传,渐渐的都没有女同事愿意跟他说话了。男同事也都知道了这件事,也都很瞧不起他,觉得他做人很脏。

这样过去了三个月之后,这个人在公司实在是待不下去,就自己离职了。

我年轻时血气方刚,把对领导拍马屁、对职工吹胡子瞪眼的副总揍了一顿,结果从此后单位没人敢管我,我每天早上上班报道后就跑到游戏机房打游戏了,玩了好几年,回想当年对副总动手真值得。因为我是国企正式职工,当时单位无权开除我,后来改制下放权利单位有权开除职工时已经没有一个领导愿意出头开除我,97年我跑出来开了7年饭店,没上班,单位给我交的社保,人事部经理告诉我有人反映:不上班应该除名,但是领导不说话,从党委书记、总经理到分管副总都不说话,所以单位就始终给我交的社保,一直到单位破产。

真的太适合我目前的状态,我这边大概情况是临时借调到其他项目,每天五点醒来自己做饭,六点得带着工人去高速路上维修,天天如此,原本我只负责一个点,另外一个点别的项目部也派人来这边负责,总共我们三个人,可结局是这边的负责人让我一个人负责两个点,他俩倒好,天天在家舒服,我起早贪黑,午饭在路上吃随身带的干粮,干着原本不属于自己的工作,而另外一个天天在家玩,没事耍耍嘴皮子。这边的负责人也是一直维护他,拿我老实欺负我,这个气说实话我觉得是个人都受不了,我做事也绝,负责了两天我就直接撤了,他们这边挺傻逼的,怎么说走就走。爷嘴上功夫不行,不陪你们玩心眼

感谢有机会回答问题。茉莉也遇到了类似的情况,茉莉当时的做法是毅然离开了那个烂地方,理由是不想自己在那种氛围里面到老,真是怕自己没有命,主要是太生气了。负能量太多的公司,真的不适合留在那里。

2.毕竟别人有一道亲密关系,你无法超越,只能工作业务能力上、沟通中赢得信任与器重。

有很多事情是有界限的,一时很难超越,比如说这个女同事跟领导有更亲密的关系,自然领导会处处维护她,人之常情。

而你要做的就是认真、负责、出色完成你的本职工作,多在领导面前创造机会展现自己的能力,赢得上司的器重与信任,所以你要额外多付出更多的辛劳,去获取这个女同事现在得到的“待遇”,毕竟,人家有关系嘛,所以多多下苦工夫吧。

永远记得,任何工夫,都不如投资自己这个产品更超值,让自己变得更强大,能力更好,核心竞争力更突出,毕竟,人都得靠自己才最踏实!

我是文馨,10年知名地产企划总监,第一职场网合伙人,向上管理金牌讲师,在行行家,多平台签约作者,职场路上,与你一起蜕变!❤️

感谢邀请。

这个现象真的有发生过。

一个我认识的人_伟。伟一次下楼,有事返回办公地点,目睹了不该看到的暧昧一幕。当事的两个人面红耳赤的。之后男领导趁机找各种借口给她和另一同事调到下面一个破地方。说是上面领导人事调整。

伟因为撞见了,所以平时和领导说话不注意。又因为领导偏袒那位暧昧女。所以有微词。领导借机报复。因为伟还两年退休,所以忍了两年。现在退休了。

所以说你撞见了这样的事,不见得是好事,知道多了容易被领导整治,他处处怀疑你和别人说了。而你只看到了,没有威胁到领导实质性证据。你说出去了,领导会说你妒忌人家无中生有,恶意中伤。

所以劝你装聋作哑。

原来,小李去敲X副校长的门没敲开,又到其他办公室跑了一遍,还是没找到。心想X副校长一般不外出,有事外出都会跟校办说声的,便又到校内所有估计能去的地方、包括门卫室问了一遍,都说没见。这时我插话,你跟校长说没找到不就行了?小李说跟校长汇报了,校长有点生气,严厉地说:“继续找,一定给我找到他!”无奈之下,小李思来想去,时间又在午休之后,怕有什么意外,情急之下拿了把椅子爬到X副校长门上窗(上窗是明玻璃)向室内瞧了一下。不瞧还好,这一瞧吓了他一大跳。x副校长和一位年轻女子在床沿坐着正往外瞧呢!便赶紧向我请示,也算求救。

茉莉个人的案例

茉莉当时是在办公室工作,两个秘书,文字秘书是茉莉,机要秘书是盖章的,另外一个人,此人是我们集团其他公司的领导的老婆,然后这个同事,天天上班大概就是上4个小时,早上8点上班,她9十点到,中午十二点下班,她11点就跑了。下午两点上班,她睡到3点,五点下班,四点多就走了。

其实缺勤不是问题,她缺勤,茉莉就帮忙把她工作做了呗,但是最恼火的还有,她自己做错了事情,经常就推到茉莉身上。

开始的时候茉莉一直强忍,怎么办,自己没有这样的家属,说什么呢。

后来茉莉经过几个事情觉得自己没有没有必要伤害自己的气场了。

这位太太,我们是两个秘书和领导班子都在微信群里,当时公司发了文件,倡导要健康生活的意思。然后几个领导就在群里开玩笑,说大家都是老年人了,要注意养生,记得喝枸杞茶,本来挺欢乐的气氛。突然这个太太秘书就@大领导说,茉莉让你少抽烟,注意身体健康。

整个气氛都冷下来了,因为大领导超级爱抽烟,开心的时候抽,发愁的时候也抽,其实茉莉从来没有说过不同意他抽烟,毕竟领导能通过抽烟解决问题呢,茉莉也不管的,而且茉莉自己也超级多事情做,一般就是领导一边抽烟,茉莉还在拼命做记录。

这个时候就冷场了,这个太太秘书可能当时网络不好,还要连续发两次这个信息。

茉莉当时的心情是很复杂的,因为领导有表示过不高兴,说茉莉不和他反映问题;第二就是平常自己处处维护秘书太太,还经常当背锅侠,想不到还是要被人挤兑。

当然这个只是一个导火线,种种事情经历下来,茉莉觉得自己应该活在正能量当中,而不是和这些阴阳怪气的人在一起。

后来换了一个新领导,茉莉觉得这个太太会收敛一点,结果大家也会想得到。

所以不仅仅是因为这种人,而是茉莉的公司基本上就由这些同事组成的,为了保持自己良好的正能量,茉莉就毫不犹豫的辞职了。

捏住了领导的小辫子?别担心,我给你支招

你好,我是职场学玩赚的老王。工作创业干了12年。这种情形我并没有遇到过,但我的朋友遇到过。而且也被领导针对性的处理。我看了很多回答中,给了很多解决方案,但我感觉都解决不了问题。所以我想跟你来点硬货。

所以我想你现在的心情是很紧张,很忐忑不安,又很郁闷和愤怒吧。

紧张的是,领导这很明显是在针对你。

忐忑不安的是,不知道领导接下来会怎么处理你。

郁闷的是,自己是无意撞见的,又不是故意的。

愤怒的是,我撞见就撞见了,我又没坏你好事,你凭什么要恶意针对我。

我沉默了半天,有所惊异,但还是无奈地对小李说,不要声张,跟校长也不能透露,就说没有找到算了!过后我有点纳闷:校长是不是早有察觉而故意让人找他?或者是有人告密?亦或是副校长与女子缠绵太久、超过午休时间而致女子无法脱身?这种结局有多尴尬啊!

小结

茉莉是这样认为的,领导要保欺负你的人,基本上以后的生活就比较艰难了,欺负你的人今天能欺负你,明天也能,没有背景的我们,如果这个企业能够通过撒泼解决问题,你就可以拉下脸面撒泼,这个可以一试,但是如果不是,再考虑一下能不能转部门吧。或者是在系统内换单位,当然这个要耗费时间和耗费人力资源成本。

如果这些自问是做不到的,那就只能和茉莉一样,投奔社会了。

每个企业都有这样一帮人,属于胳肢窝里的人,我觉得我也勉强算是这类人,亲戚在公司做高管,但是我认清形势,没有借亲戚的名为所欲为,而是借力这个资源,首先努力工作,多学能力和技能,多交朋友,对领导尊重,和同事团结,对自己管理的团队负责,对跟着自己的普通员工关爱!我的努力让我用了4年多的时间把别人称呼我是谁家的外甥某某某,变成了某某某!我还是有一定的成就感的!朝里有人不是坏事,也不是丑事!这个社会没有绝对公平,只有相对公平!“有些人显然不够聪明,他们有野心,却对工作过分挑剔,一直在寻找完美的雇主或者工作。但事实却是,雇主需要准时工作、诚实而努力的雇员,他只可能将升职加薪的机会留给那些格外努力、格外忠心、格外热心、花更多时间为公司做事的人。因为他在经营生意,而不是做慈善,他需要的永远都是那些更有价值的人。”这就是我的理念!不能说全对!但是有用!

先参考一个故事:有女,经常被家暴。打吧,打不过;找人评理吧,婆婆家都护着男的。久之,就抑郁了,找一老中医开药。

老中医问清情况后,开方如下:

磨刀水,煮三枣,每日一次。

自此以后无家暴。

我来开方,三策供你考虑:

我朋友的故事:看见了领导不该看见的

还是先给你讲讲我那个朋友的故事吧。。感觉和你的情况很像。相信大家读完我的故事也知道怎么处理这种情形了。火车站。

他是晚上已经下班了,有东西掉在公司里。因为想着晚上可能回家要加班,需要这个资料。

他刚好住在公司不远。看着公司的办公楼灯还亮着,那说明还有人。于是他就回去拿了。

回去之后,公司的办公室的门是关着的,但没有上锁。

他就推开门,到自己的办公室去拿东西。

东西拿到手正准备走的时候,突然听到了一些“嗯,嗯,嗯……”的声音。

他没什么经验。循着声音就找过去。

顺手就把门推开了。

一眼就看见办公室主任和财务部经理……

漂亮的财务部经理,尖叫了一声,赶紧拿衣服遮起了脸和下身。

同事也夺门而逃。

第二天,同事就请了一个假,没去上班。

因为实在不知道明天该怎么进办公室。

…………

后来在公司里,办公室的主任,就故意的刁难他。

动不动的在众人面前训斥他。

财务部经理倒还好。每次见到他,都是有点尴尬的走开。

这样的状况持续了一两个月。后来在一次吃饭喝酒的时候,这个朋友跟我讲了,问我怎么看怎么办?

其实这个朋友也知道,就是因为自己上次看了不该看的,办公室主任这是在故意的整他,想让他走。

但这个公司呢,说实话,算我们当地上行业前两名。薪资福利待遇很不错,很多人削尖脑袋都想往前爬。所以我这个朋友也不想走。

那不能一直就这样被办公室的主人虐呀。

后来我给了我朋友一个建议:既然办公室主任和你都心知肚明,那你不妨约出来,好好吃个饭,好好谈一下。

朋友跟我说,我约办公室主任吃饭,人家肯定会拒绝我的呀。我手上捏着人家的小把柄,人家肯定恨死我了,怎么还会同意跟我一起吃饭呢?

我说我给你一个小技巧,你去找财务部的经理,让他去跟主任约。

后来办公室主任也答应了,在海底捞一起找了个包间。饭也吃了,话也挑明了。

我的同事非常明确的跟办公室主任讲:主任,实在不好意思。我的确不是故意的。我那天是刚好资料掉在办公室,我回来拿。只是不凑巧,坏了你的好事,看见了不该看见的东西。这一点我要向你道歉。但是呢,我知道在公司里该怎么混,你也用不着天天针对我、整我。你看你都等了我几个月了,我啥也没说,我什么也没做。所以我提议这个事情就这样和解吧。你也不要整我了。你就让我好好工作就行了。如果以后有一些什么好机会,你提携提携我,我就感激不尽了。

主任听到我这个朋友的话,长短没回应。就举起酒杯来了一句,喝酒,干了!

后来这个主任在办公室里的确也没有针对我这个朋友了。当然也没有特别性的照顾我这个朋友。

只是过了差不多一年多,给我这个朋友安排了一个职务。这个职务其实是个虚的,不需要干啥活。但每个月加了将近千把块钱的工资。

我就跟我这个朋友讲,混职场,说话要算数。主任说话算数了,那你说话也要算数。这件事情到此为止,你除了跟我讲,你谁都不要再说了。要是万一某一天东窗事发,主任第一个怀疑的就是你,你到时候绝对绝对卷铺盖卷滚蛋。

好在我这个朋友也的确做到了。后来再也没提过这个事儿。

说实话,我觉得我这朋友也真够蠢的。那种声音没听过吗?怎么这么没有生活经验?聪明人就赶紧偷偷的溜走啊。还去推人家的门……

我想想也是醉了,真是弱智一般的感觉。难道没有女朋友就这么没有生活经验吗?

在我讲这个故事的时候,我这个朋友已经升官了。他要好好干,估计再过几年就能升为办公室的副主任。

主任还在。那个财务部的经理还在。一切看起来都那么的和谐。

我这个朋友的故事讲完了。那这个问题的答案我也说的很清楚了。

如果你的领导因为这个事情故意刁难你。

你要做的第一件事情是忍让。忍气吞声。

你要做的第2件事情,就是看你忍让之后,你的领导是怎么做的。

你要做的第3件事情,就是根据你领导的反应,来采取行动。

如果他看你示弱了,忍让了,他也没再继续刁难你,那就当做一切没有发生。

如果他还继续刁难你。你就可以正面的杠上去。直接私下找他谈。你要是再刁难我,那我就鱼死网破了。你要是不刁难我。那我好过,你也好过。就当什么也没看见,什么也没发生一样。你能让我卷铺盖卷滚蛋。我也能让你这个领导在这个单位干不下去。

就这样开门见山的把话说清楚。剩下的让领导自己选。

说实话。这样的现象在职场中经常会遇到。

真没有什么特别好的方法。

因为你的确严重的威胁到了领导的利益。

你让别人怎么容你呢?

所以我觉得既然针尖对麦芒,那不如坐下来,好好谈判一下。

但是要注意我这个谈判的套路。

1、道歉

2、示弱

3、请求和解

4、警告领导

5、等领导做选择

6、遵守承诺

7、永远绝口不提

可能会有很多人说,既然你现在捏住了领导的小把柄,那你可以向他提条件要好处啊。我个人建议不要这样做。

你已经捏住了人家的小把柄。不对,还要进一步的索取好处。其实是对领导进一步的威胁和威逼。兔子急了,还咬人呢。大家都懂的。

成年人的世界中,只有利益二字。但见好就收,你才能赚得更多。

事后证实,我的揣测不无根据。第二天,X副校长就单独找小李谈话,谈的什么不得而知;俩月后,小李被调至教务处;第二学期,X副校长便被调往下属分校,仍然是副校长。

上策:人设护体

平日里就给自己一个不好欺负的人设,然后还多抱几个大腿。这样就没人敢轻易惹到你头上来。

别当故事看,否则你的职场中尽是事故

最后想提醒一下大家,混职场机灵一点。别像我那个没生活经验的二愣子朋友。

这么小的一个事情,他都能闯出这么大的一个祸来。

想想我也是醉了。

后来我老拿这个事情调侃他。

“嗯,嗯,嗯……”

后来给他取了一个绰号叫嗯嗯。

他一度都不鸟我了。

但我各方面好歹比他优秀的多。他总还是会有有求于我的时候。

他只能服软。但请我不要再调侃他。

因为他有女朋友了,要避嫌。

其实后来这个事情又发生了一些反转。但和本问题无关,我就不再多说了。

大家结合自己的职场经验,自行脑补一下吧。

我这个回答看起来像是给大家讲了一个故事。

但我要特别的提醒大家,你千万别当故事去看。

我在故事中说的很多细节,都值得你直接去模仿和套用。

比如和领导说话的套路是什么样子的?

比如在职场里怎么掌握分寸?

凡事皆有度,过则反,人尽厌之!

天地有则,人事有度,过则殆矣!

书归正传。当看见自己的领导有不正当男女关系,或领导与下属有这种关系时,该怎么办?通过以上的初步分析和实例,相信有智慧的职场人,一定会做出明智的选择。当然最好是两种希望:一是最好不要让自己看见、碰到这等“好事”,或尽量规避这种场合,以免给自己带来尴尬和不必要的烦恼。二是有这种嗜好的个别“领导”,应加强自律和修养,维护个人在群众中的形象和尊严,以免给家庭关系带来危机,给他人和工作造成负面影响,以至断送自己的美好前程!

中策:工作够不容易了,忍气吞声这事咱不干!

为什么是事后想讨公道呢?当时你就不应该让他有机会让你吃亏!如果有人胆敢算计你,第一时间让他知道疼!幼儿园里有个规矩,实力相当的情况下,有人打你,先打回去,再评理!就拿办公室性骚扰来说,被占便宜事后哭哭啼啼求人主持公道,不如当时一高跟鞋蹬过去来得管用。

最后问一个问题:

你觉得这个事情,我这么处理,好不好?

你有没有更好的方案?

评论区留言告诉我。


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这种事情最无奈了,你自己根本无解,主要看领导的性格了。如果领导是小心眼的人,那你就倒霉了,除非领导和女同事闹掰了,不然这种情况会一直存在的。

撞见女同事跟领导调情,本身就是一件晦气的事情。普通人调情都不希望被别人发现,更何况领导调情女同事。运气不好这个真无处说理。

领导偏袒女同事是正常的。女同事是领导的暧昧对象,领导处理问题偏袒她也就不奇怪了。这种事情你不能硬碰硬,只能尽量回避,减少矛盾的产生。

做好调岗或者跳槽的准备。本来你当这个事情没发生,大家相安无事就行了。但是领导每次都针对你,说明这事基本无法化解了。平时早做准备吧,能有机会调岗或者跳槽的话,就早点实施吧。小人难缠,跟他耗不起的。

可以尝试怒怼一次,测试下领导的底线。在领导处理问题的偏袒女同事的时候,可以尝试怒怼一次,看看领导是不是欺软怕硬的。反正你已经做了最坏的打算。

可以尝试下对领导溜须拍马。如果你放的下面子,可以尝试下拍领导的马屁,向领导表达你看好他和女同事的意思。当然这样你也就比较龌龊了。

总之,这种撞见女同事跟领导调情的龌龊事情,处理起来根本没有套路可以遵循,完全靠运气。如果自己不离开,只能顺其自然尽量回避了,慢慢的熬下去了。

奉劝你先去配副眼镜。

被你撞见了“调情”,然后“感觉”领导“总”“偏袒”女同事。带“引号”的东西,都是你“自以为是”的地方。所以,先请你配副眼镜。

调情,你有实锤吗?亲嘴了还是摸胸了?上床了还是怀孕了?别说职场了,就是婚姻中,也要有实锤才算数的,那句古话就别说了。

你可能遇到领导与女同事“打情骂俏”而已。然后,你替领导把自己当成了“假想敌”,再然后,你就得了“迫害妄想症”,总觉得领导偏袒女同事而打击你,就是报复你撞破了他们的“好事”。

如果你不解决自己的心病,你的职业发展之路,也不会顺利。混职场,首先要脸皮厚,还要拿得起放得下,才能轻装上阵。就算领导与女同事调情,与你有毛线关系?你难道还去争风吃醋吗?你做好自己的事就行了,根本不必把这事放心上,影响了自己的前进脚步。

如何处理呢?你就是一个奇葩,所以,要出绝招。

第一,扭转心理优势。领导与女同事调情被你撞破,他们不害怕,不求着你,不哄着你,你反倒成了“受害者”,可见你有多脆弱多窝囊。首先,要扭转被动挨打的弱势心理,大大方方起昂首挺胸,在他们面前形成你的心理优势,正如一个笑话段子,“我什么都知道”。

第二,守口如瓶。遇到这种事,领导和女同事会有一个心理波动过程。一段时间内,他们担惊害怕,害怕你传出去。如果一段时间之后,没有风吹草动,他们的心态就会从担心转为感谢。从正常行为来说,他们会敬你三分。

如果他们报复你,只有一种可能,就是他们听到了传言,就会认为是你大嘴巴传出去的,他们的心态就会从担心转为愤怒,继而转化为仇恨,报复你也理所当然。

第三,理直气壮大胆反击。如果领导真的报复你,这样的人也太小人了,你也要以其人之道还治其人之身。采取“三步走”,绝对管用。

第一步,私下里注意他们的行踪,最好有录音和照片。同时收集他偏袒女同事打压你的证据。

第二步,先礼后兵,私下找领导谈谈,告诉他你只想好好工作而已,不要欺人太甚,否则,你也不客气。

第三步,如果他还变本加厉,你就选一个有上级在场的机会,走到领导面前,故意大声说,我想说一件事啊。估计吓得他屁滚尿流,赶紧拉住你。只要你敢豁出去,害怕的一定是心虚的人。

如果撞见了女同事跟领导调情,自己撞见了但是对方不知道,第一时间当做不知情,悄悄退离现场,并且此后也当做什么都没发生,私下里也别去传,这种事情烂在肚子里就好了。

如果撞见他们的同时,也被他们发现了,也一定不要大惊小怪,淡定地找个话题敷衍过去,自然离场,此后也一直不要提,不要八卦不要好奇心。

感觉到领导处理偏袒同事,只要不是特别大的原则问题,就得过且过。如果涉及特别大的原则问题,就事论事,摆事实说观点,但别拿其他事情来攻击领导和同事。

在职场,为人处世,需要钝感力,太过于记仇、敏感、玻璃心都对自己不利。

只要不是涉及自己亲身利益,不违反自己大的原则和底线,有一些小的瑕疵,如果你还想继续在单位做下去,得过且过吧。

茉莉也见过这个情况,其实不管你看见还是没有看见,领导总是偏袒一个同事,人就要学会“聪明”一点了,不能只会生气啊。

第一,及时了解形势

不管是撞到还是没有撞到,但是现在已经明显感觉到领导偏袒一个同事,当然可能是因为之前有见过那个奇怪的场景,所以心里更加有个疙瘩。茉莉觉得这个是一个好事,起码你大概有个方向,也看到了形势发展的情况。所以第一步是认清这个现实。下一步更好走了。

第二,领导一直偏袒同事怎么办

躲开这个同事咯。因为只要和这个同事合作,就没有好果子吃。茉莉就以亲身经历告诉你,以前茉莉在一个公司,就是二把手一直很偏袒一个同事,原因是这个同事是我们那个所前任的领导的女儿,所以二把手一天到晚就想着如何减轻这个同事的工作量,碰上茉莉是一只老黄牛,真是天大的喜讯,所以就不断的把工作推给茉莉,包括一些职能上完全不是茉莉的也让茉莉做,开始茉莉还傻傻分不清,觉得领导让自己做就做呗,结果忙到团团转,因为根本就没有“停止接单”的时候。

后来茉莉知道了那个同事的背景,试过好几次就知道领导的意图,所以就各种躲,为什么要躲,惹不起躲得起啊,领导找不到人做 ,自然他会想办法的。所以茉莉不要被他看到就是最好的,茉莉就没事请求外勤,不呆在办公室,或者是跟着一把手出去开会,现场做记录。这样就躲过了好多的不该做的事情。

第三,忘记自己见过的事情

题主说的这种情况,不少见啊。人,都是有感情的动物,谁都会有自己的喜好,想想这点,估计坎就过去了。管他们呢,见到这两人再在一起也不需要有什么表情,就一张冷漠脸或者扑克脸过去了。你没有反应,他们也不会觉得你怎么样。如果领导还要问你的话,你就说,啊,我最近身体不是很舒服,有时会恍惚,有些事情不记得。反正就装傻呗。无论是什么同事都不愿意这种情况被人说的。

综合来说,职场就是一个小社会,遇到的事情千奇百怪,保护好自己,学会跟随形势,遇到问题多想想办法,就是最大的进步。

楼主这个问题的提问,老实说,我觉得楼主的心术相当地不正,而且还是一个敏感多疑、心胸狭窄之人。

“白天管好包,.晚上管好床,女的管好腰带,男的管好裤裆”。这是一个县纪委书记在机关干部到乡镇任实职时,例行廉政谈话时说的,话虽然有点粗,但很好记,当不可预见的事临之时,都会想起这句糙话,给自已以警示。对所有的职场人都是一个提醒。

下策:自媒体朋友圈这么发达,做了就不要怕被人说道!

有人罩不假,但是再狠的角色也怕舆论和大义。第一次,咱可以不点名道姓的把你那点小伎俩抖出来,再有下次,那可就不要怪我没给你台阶下了!

如果真的如你所说,在单位被人欺负,而高层却保护欺负你的人,可能有以下几种原因:

1、高层被蒙蔽了,或者调查不清,看不到事情的真相;这种情况下,还可以找机会解释一番,看看是否起作用。

2、高层虽然知道你是被欺负的人,但事情比较小,而且处理那个欺负你的人,代价太高,所以他们选择睁一只眼闭一只眼。这种情况表明你在高层的眼中明显不如那个欺负你的人重要,你自己需要反思。

3、高层和欺负你的人是同一伙的,比如亲戚关系。这种情况下,正义已经没用了,你喊破喉咙都不会有人帮你。一般这样的公司,是不会有长远的发展的,你可以为自己将来做打算了。

除此之外,我还想给你提几点建议:

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