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两个实打实干活的同事离职了,老板连谈都没谈

2019-10-06 21:54栏目:加拿大28开奖预测99
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问:为什么喊着要辞职的人没走,一声不发的却突然离开?

问:两个实打实干活的同事离职了,老板连谈都没谈,一句挽留都没有,你怎么看?

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全文约1385字 | 建议阅读时长6分钟

脾气暴躁的人一般都是比较冲动的人,在面对很多事情的时候常仅凭借自己的感性认识去处理,这是非常不好的。冲动是魔鬼,俄国文学家屠格涅夫,曾劝告那易于爆发激情的人,“最好在发言之前把舌头在嘴里转上几圈”。

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在上一家公司的时候,有一个同事小毛跟我关系比较好,一起吃饭的时候他总是说工作不开心,不想干了,想要辞职,结果过了大半年也没看他有什么动静,后来我换了一家公司,他还在之前的那家。私下里聊天的时候还是一样,他依然在抱怨公司老加班,不涨工资,自己想要辞职,结果公司又走了几个人他却依然没动。

——刱新智汇

在我过去十几年的人力资源从业经历中,经常会遇到这样的情况,那些嘴上喊着要辞职,抱怨公司这不好那不好的人,却一直赖着没离开;而那些平时表面平静,毫无怨言的员工,有一天突然说要走,毫无征兆但态度坚决。

我在企业上班的时候,遇到过类似的事。有一个同事,对工作很负责任,能力也不错。有一天突然告诉我,他决定辞职。我觉得很可惜,对他说:“老板肯定不舍得让你走。”没想到,辞职报告到了老板那里,大笔一挥,签字同意。我感觉很意外,这是人才啊,老板怎么没有挽留呢?

为什么那些公司里整天嘴上说要辞职的人还留在公司,而有的人一声不吭,说走就走了呢?

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为什么喊着辞职的人没走,一声不吭的人却突然离开了?原因通常有这么几点:

后来,有一次开会,老板揭开了谜底。谈到敬业问题,老板拿该员工举例:“某某某辞职,我二话不说就同意了。辞职无非是两个原因,一是要待遇,二是闹脾气。我知道他有点能力,但是不能因为他坏了公司的规矩。有人对我说,他是个人才。我承认他有点水平,但是,即使是人才也要遵守制度,服从团队,任何人不能凌驾于公司之上!”

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工作中遇到点困难,领导说两句,或者闹点小情绪是正常的,但有些人会因为这样那样的理由一冲动就辞职。辞职换工作这是每一个人都会遇到的再正常不过的事情,如果想辞职,就要学会冷静、理性地分析情况,尽可能地作出理智的决定。给出以下六个方面的思考路径。

1、喊着辞职却一直没走的人通常能力都比较弱

我们东北老家有句俗语叫:“叫唤的鸟儿没肉吃”,意思是说,那些虚张声势的人,不过是外强中干而已。

我有个来访者,在一家建筑公司做办公室行政,她嚷嚷了好多年,如果公司不给她升职加薪,她就辞职。结果,在这家公司她一干就是7年,期间结婚、生子,混成了办公室的“大龄文员”,还是没有离职。

问她为啥不走? 她说这几年也尝试着找薪水高点、职位高点的工作,但是没找到。

你看,嚷嚷着要离开是一回事,有没有本事离开又是另外一回事。

所以,自己平庸就说自己平庸,别老说企业不行,没给你升职加薪。喊着辞职,却赖着不走,为啥?还不是能力不济吗!

一,高度和角度决定着老板的思维

一、为什么你想要辞职

为什么员工想要辞职呢?无外乎三个方面的原因:

1. 待遇不高。工作几年都没有涨工资,人也到了职业疲倦期,同时生活的压力开始变大,需要搞对象成家买房。如果公司给的待遇不能满足员工的需求,员工自然就想要换一份高收入的工作。

2. 前景不大。员工所从事的工作或者所在的岗位很容易就到达职业瓶颈,难以升职,自身的才华难以施展,于是想找一份能让自己有更广阔发展空间的工作。

3. 老板不好。跟老板的脾气不合也是员工想要辞职的主要因素。谁不希望有一个轻松和谐的工作氛围呢?

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一、不要感情用事

2、喊着辞职却一直没走的人通常都有点“玻璃心”

还有一些人,由于在职场遇到了一些挫折,于是就“玻璃心”,没事就怨妇般地发牢骚:“我很受伤,太委屈了,我得辞职换家公司。”

嚷嚷归嚷嚷,发完牢骚之后,又继续投入到那份自己不那么满意的工作中,说好听点,这类人有口无心,说难听点是情商有点低,不分场合肆意发牢骚。

另外,也不排除有些人希望通过“辞职”这样的发声,吸引领导的关注,索取好处。这就是俗话说的“会哭的孩子有奶吃。”

但在职场,你是否有“奶”吃,取决于工作成绩,多数情况下,与会不会“哭”没有关系。所以,与其浪费时间“哭”,倒不如想想公司的要求是什么,怎样才能达到并超越公司的预期。

从高度看,如果员工因为待遇、职务等问题闹离职,就有威胁公司之意了。当然,员工提出加薪升职等诉求无可厚非,但是,作为公司老板,不可能满足每个人的额外需求,必须要考虑公司的整天利益和其他员工的情绪,这影响着公司稳定。如果员工为了加薪,以辞职相威胁,满足了他,大家都跟着学怎么办?那时候,公司就会乱套,所以,这个口子不能开。

二、那些天天嚷着要辞职的人都是怎么想的

1.对现状不满但还可以忍受。虽然现在的工作工资不高,没什么发展前景,但是老板对大家很好,工作环境比较轻松,所以还可以继续在这家公司干;或者虽然老板脾气不好,但是工资高,为了钱也就忍了。

2.犹豫不决,患得患失,对自己的能力缺乏信心。很多嚷着要辞职但是没走的人,大都是对自己的能力缺乏信心,担心离开这家公司之后不能找到不差于现在的工作。

3.希望引起公司和领导的注意,改善现在的处境。这类人通常都有这种侥幸心理,希望老板主动体恤民情,改善员工的待遇,但通常情况下这只是个幻想,想想富士康跳楼事件就知道了,光在嘴上抱怨是没用的。

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谁都会有感情用事一事冲动的时候,辞职的时候更加如此。可是大多数情况下要是给你一两个星期甚至三五天的时间冷静一下,辞职的冲动就会烟消云散。如果你还觉得心有不甘,就要认真对待辞职了。永远记住一点,不要在情绪激动的时候作出重大决定,那可是覆水难收再也没有回头路啊!经常听到我身边一些离职的朋友打电话跟我倾诉冲动辞职的懊悔。

3、一声不吭却突然离开的员工,他们的工作热情可能已被消耗殆尽

通常,一些优秀的员工提出离职申请前,没有太多征兆,所以大家都会感到很意外。但实际上,可能在公司工作的这段时间,他们的工作热情早已被消磨殆尽。

比如,我有个来访者,他非常看重工作的掌控感,也就是说,不喜欢在官僚作风浓厚的机构中工作,不喜欢被干预太多。偏偏他的上司是个事无巨细都愿意管的人,这让他非常不爽。 他尝试过与上司沟通,但几次无果之后,他就放弃了,上司说什么他就做什么。

这期间,他开始酝酿离职计划。 当他跟上司提出辞职申请时,上司非常意外,很真诚地挽留他,但是他已经找到了更好的工作。

所以,很多时候,一声不吭却突然辞职的员工,他们绝非一时兴起,任性为之,而是长久积压在的心里的不满让他们的工作热情耗尽,而辞职那天,正是彼此做个了断,与过去彻底切割的那一天。

从角度看,员工既然提出了辞职,说明在感情上已经与公司做出了切割。这时,他的心已经不属于公司,挽留还有什么意义呢。就如婚姻一样,一方已经出轨,勉强维持婚姻,也是同床异梦罢了。任何一个老板,都希望员工忠诚公司,提出辞职也就意味着不再有忠诚可言,所以就采取“天要下雨,娘要嫁人”的态度,随他去吧。

三、 有的人凭什么敢说走就

除了像小毛那样犹犹豫豫或者其实就是不想辞职的员工,职场上总有那么一小部分人,一声不吭,说走就走。他们是怎么能做到这样的呢?

1. 有一技之长。跟那些嚷着要辞职的人不一样,说辞职就辞职的人通常都有一项能够赖以生存甚至能让自己活得不错的技能,他们不怕找不到好工作。

2. 有明确的目标。这类果断的人通常都知道自己想要的是什么,如果现在的工作已经不能完成他们的职业目标,那么换工作也只是迟早的事。

3. 提前做好了准备。既然知道自己的职业目标是什么,同时又不担心找不到工作。那最后剩下的就是去寻找一份能够继续完成自己职业目标的工作。所以这类人通常都是默默的做准备,等到时机成熟就果断提出辞职。而那些不敢辞职的人除了嘴上抱怨,行动上从来不做准备。

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隋朝的开国皇帝-隋文帝杨坚,和皇后独孤伽罗感情甚好。当隋文帝想要创业当皇帝的时候,皇后就在一起出谋划策。夫妻二人共同开创了一篇事业,打下江山,两人在朝堂中并称作“二圣”。

4、一声不吭却突然离开的员工,他们通常都已做好了周密的职业规划

一声不吭却突然离开的员工,他们的性格特质通常比较细腻周密,所以,当他们认为一份工作不能带给自己想要的价值时,他们已经开始重新规划未来的目标了。

他们非常清晰地知道自己想要的是什么,辞职时,可能已经找好了下家。所以,辞职不过是深思熟虑的结果。

二,任何人都不要高估自己的能力,也不要失去自己在他人心中份量的理性判断。

四、 如何科学的辞职

以前我们也分享过关于如何辞职的文章,出门右转就能看到《怎么样体面的辞职又不得罪领导?不想穿小鞋这6个细节要注意》,今天再补充3点:

1. 梳理自己的技能,找到安身立命之本。工作是为了生活,辞职是为了更好的生活。那么在辞职之前,先搞清楚自己之后能靠什么继续生存。

2. 做职业生涯规划找到适合自己的工作。很多人不辞职的主要原因就是不知道自己想要什么,去做职业生涯规划能有助于明确自己的目标,找到合适的方向。

3. 和平分手,不要图一时之快。每一段职业经历都不是孤立的,哪怕是因为对工作心怀不满要辞职,在行为和言辞上也尽量避免跟老东家发生冲突,上一家的口碑有时候直接影响你能否顺利找到下一份工作。

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以上就是今天跟各位职场的小伙伴分享的为什么有些人不敢辞职的话题。总结一下:

  1. 对工作现状的不满是想要辞职的关键原因;

  2. 在工作和业余时间中培养自己的一技之长,增加辞职的底气;

  3. 可以通过职业生涯规划明确自己的目标,找到一份适合自己的工作。

PS:你身边有这两种人吗?欢迎在评论区留言分享。

最后,祝福大家都能找到合适自己的工作,你值得去过更好的生活!

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可是,就像“全天下男人都会犯的错”一样,杨坚和一个小宫女好上了。独孤伽罗可不是一般的女人,也是战争中一步步走过来的,于是咔擦弄死了那个魅惑圣心的小宫女。杨坚一气之下,离宫出走!老子不干了!不当皇帝了!

5、企业管理人员如何做好员工的离任管理?

“铁打的营盘流水的兵”,虽然员工离职是一种正常现象,但是如果离职率过高,或者核心员工离职,就会给企业带来一定的损失。

因此,作为管理者,必须意识到,留人和选人一样重要。管理者应该多观察员工的职业情绪,找出导致员工离职的原因,有针对性地进行管理。

通常,员工离职前都会有这样一些苗头:

(1)厌倦

当员工的工作长期处于低调重复的状态中,缺少挑战性和价值感时,员工就会出现厌倦的情绪。主要表现为:工作长时间不反馈、做事情拖沓、心不在焉,没有激情。

(2)焦虑

当员工的工作压力较大(通常容易出现在晋升、转岗、接受新的工作任务以及新员工中)时,就会比较焦虑。主要表现为:急躁、发脾气、心神不安,工作质量下降等。

(3)失落

当员工的工作长期得不到认可,公司的激励性措施不到位,员工就会出现失落的情绪。主要表现为:抱怨、不积极参加公司活动、对表现优异的同事嫉妒等情绪和行为。 这些情绪积累到一定程度,都会导致员工流失。

当负面情绪还处在萌发期和犹豫期时,通过正面干预可以得到有效解决。但是,如果进入到决策期,这时就已经无法挽回了。

喊着辞职的人没走,一声不吭的人却突然离开,这些都只是事物的表象。重要的是透过表象看到员工行为背后的真实动机。

人才,始终是企业最宝贵的资产,不要让人才吃了亏、流了泪、寒了心,这才是我们最应该关注的。


笔者在企业工作多年,接触过很多这样的人:恃才傲物,眼高于顶,做出点微末成绩就以为自己了不起,想当然认为自己在老板那里有很重的份量,整天把辞职挂在嘴边,工作中一旦不如自己心意,动不动就撂挑子。其实,这是在试探老板的底线。真要是让他辞职,立刻就会耷拉脑袋。

所以啊,哪怕是皇帝这么好的职业,都会有人想要辞职。现实中,辞职的念头简直不要太多。更可怕的是,辞职的念头一旦产生,就像心里的小苗苗,不断地痒啊痒啊,拔不下去。这时,最怕冲动辞职了,还没彻底考虑好下步该怎么做,就冲动辞职,这样就会和现在的东家关系搞的很僵,万万要不得。

我是孙瑞希,生涯咨询师/个人成长教练,今日头条签约作者,专注分享成长干货,感谢你的关注、点赞与评论,欢迎关注我的头条号@瑞希。

在中秋节的前一天,突然接到前同事的电话,电话那头传过一阵“激动”的声音:“小憩,你知道吗?那个说一直要离职的”大炮“在今天终于提了离职申请了,那家伙说离职快说了五六年了吧,你知道我说的是谁吧?”

我肯定记得他说的是谁,那个曾经我在我刚入职的时候就嚷嚷着要离职的小何,记得刚进部门没多久,部门搞新人欢迎小聚的时候,中途领导因为有事,提前离场,剩下我们几个职员,在聊天的时候,小何拍着我的肩膀说:“小憩,我告诉你哈,咱们公司的规定很多不人性化的地方,像........还有........”,在他抱怨一通后,总会以“在这公司没有发展前途,我要早点离开比较好。

后来我才发现,原来每次聚会,小何总是会说要公司这个不好,那个不好,据说他在公怀已经呆了快两年了,算是部门内蛮老的老人了。其他同事在听他这样说的时候都是笑笑不说话。


我估计,这两位辞职同事应该很失落。如果真的有小九九的话,肠子恐怕都悔青了。提出辞职,老板没有挽留,哪怕一句虚情假意的客套话都没有,可见自己在别人心中的分量不过尔尔。有些人,总是喜欢跟老板斗智斗勇,殊不知,老板也是打工者出来的,下属那点小算盘,老板心知肚明。所以,任何人都不要认为自己无可替代。

针对难以取舍这种情况,美国国父本杰明·富兰克林提出一个方法,叫做“道德算数”。这是啥意思呢?就是说在难以取舍的情况下,通过理性比较,做出取舍的一种方法。

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