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离职了,难道就真的人走茶凉吗?

2019-10-10 09:09栏目:加拿大28开奖预测99
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问:同事说公司裁员有我,让我早做打算,一月三千元,我辞职去送外卖一个月可以有三千吗?

问:公司要裁员,但不会直接裁,是通过调岗或是回家休息两个月逼迫员工自动离职。该怎么办?

文/至善

问:“上午还在安排工作,下午就得走人”,如何抵御裁员危机?

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记得2006年,我刚刚从武汉到北京去工作,在公司没有任何裙带关系,业绩也一般,自己有一个小团队,到春节年关的时候,因为有其它原因,有其他的同事到顶头上司那里去打小报告,说我抢他们的客户,于是我的小团队另外几个人都被公司劝退了,在一个寒冷的晚上,我的室友跟我说:公司接下来就会让你离开,你要提前做好准备,找下家;从湖北老家到北京工作时,家里房贷有15万,孩子才4岁,父母在农村,我已经没有任何退路。

去年我们公司也裁员。我们部门领导老周(脾气好,和员工关系很不错,我们私下都叫他老周)就遇到了这种情况,堂堂一个经理,被那些空降军搞去做基础工程师的活。每天给很多活干,周末天天加班。其实我们大家都看的出来,是公司变着法想赶我们领导走。我们领导心里当然也清楚,但是他想要拿到公司的赔偿金,当然不肯主动辞职。

就在前段时间,我的一个同事离职了。本来多年工作下来,职场上人来人往,见多了离场入场,觉得是再正常不过了,并不是一件很值得我过多关注的事情。

这个情况,本人在职业生涯中就遇到过一次。2008年12月,公司没有接到定单,就连几千元的小定单也没有。12月18日上午,公司综合副主任找到车间副主任,准备把俺徒弟给裁了,车间副主任说,把他留着有用,俺徒弟懂一些电工,一般售后服务他去得多。转眼到了下午,车间主任和车间副主任找俺谈话,并拿出了解聘通知书,俺一看,这下是躲不过去了。于是,拿了解聘书,把游标卡尺和钻头都还了。并在生产部和仓库签了字,一圈走下来,最后,拿了签好字的解聘书,交到综合办主任手里。综合办主任是女的,平时俺和她的关系还不错,她让俺去原单位提档案来办离职手续。本人的档案一直放在原单位,一直没空去拿。第二天早上,去原单位拿了档案,去公司办离职手续。在签了有关的字以后,综合办主任给了俺一张现金支票,一共是一万零七百十五元。在这个公司实足干了五年零八个月,其中九千五百元是经济补偿金,多余的部分是上月的工资。本人拿了支票去常州商业银行将钱全部提了出来,到家后,给了俺老婆一万零七百元,等于是全部上交了。下午,俺老婆带俺去街道办事处,办理领取失业救济金事宜及缴纳社保事宜,回到家里,俺老婆说,这次看你什么时候能找到工作。本人第一次失业是2003年4月3日,过了二十几天就找到了工作。谁料想,晚上就接到同事的电话,让俺去他朋友的公司去上班。其实,本人和原先的同事,利用双休日,已经去他朋友的公司去赚外快,老板见俺钳工水平不错,就叫他朋友打电话,让俺去他公司上班。这一去,实足干了两年。后来,当俺两年的失业救济金领完了,就辞职离开了公司。老板为人不错,但他不交俺交养老金,本人用两年的失业救济金全部缴了社保。如果继续在他那里干,缴社保得从工资里拿出一大块,当时俺每月工资一千八百元,每月乘公交车得花去一百元,社保两项合计近六百元,等于工作一个月才拿一千元,太不划算了。这还不算,如果是一年两年俺还出得起这笔钱,问题是要缴费十二年,无力承受也。2011年春节过后,俺在家口找了一份钳工的工作,2月14日去单位看看,前几天已经和老板见过面了,车间主任说,你如果能适应这份工作就来上班吧,他让我当天就上班,俺要去以前的公司,和老板说一声。下午,俺去了原来的公司,老板和同事们说,你上午怎么没来上班,俺就和老板说,俺不做了,老板同意了,可老板娘不肯放,让俺不要走,同事们也劝我别走了,俺当时一狠心,坚决要走,于是,就和老板娘结算了工资,第二天去新公司上班了。其实,这次跳槽俺吃了不少的苦,原先的单位是做船舶自动化设备的,已经实足干了近八年,本人第二个单位和第三单位,生产的品种基本相同,是舰船驾驶室的驾控台和底仓的集控台,还有一些是声力电话和抗噪音电话,船用设备是军品民品都做。本人2010年其间,出差去过邯郸的718研究所,上海的712研究所和武汉的719研究所。到武汉才有意思呢,发现701舰船研究和719研究所是连在一起的。719研究所的地方原来是701研究所的,挺有趣的。在武汉的时候,俺抽空去了一趟黄鹤楼和辛亥革命纪念馆。而本人新进的公司,做得是数控车床,一开始十分不适应。机床导轨面须经过人工铲刮,十分吃力,这项技术以前没学过,从头开始学。在公司里,逐渐地学会看水平仪,学会了铲导轨面,铲车头面以及其它所有部件装配技术。几年下来,制造车床的全套技术都学会了,可俺的工资也只有二千九百元,太少了。俺今年58岁,如果年轻十几年,俺早跳槽了。本人50岁那年跳槽,胆子不少也。本人觉得,只要你自身有能力,就是被裁员也没什么可怕的,古人说得好,塞翁失马焉知非福。因此,作为一名企业员工,必须努力提高自己的专业水平才是正道。你老板炒俺鱿鱼,俺还不愿意呆在你这个破公司呢,现在的社会,谁怕谁啊,就写这些.....

于是我决定先不要出去找工作,先分析一下当前的工作该如何做的更好,我的父亲经常跟我讲一句话:走一处不如留一处。意思是与其离开,不如先好好找方法干好当前的工作,我甚至想:只要公司不让我离开,不开除我,我一定全力以赴,为公司创造价值。后来,公司总经理找我谈话,问我对自己的收入有什么看法,对工作有什么想法,我当时就表达了我的想法,我记得当时我对总经理说:“感谢公司对我的宽容,我没有带来多大的业绩,公司每个月还给我发工资,如果公司给我机会,我一定全力以赴。‘’

不过最后结果挺好,公司在压榨了他几个月后,主动赔钱他让他走了。

但偏偏我这同事,离职后却在朋友圈发了一条讽刺公司领导感叹人走茶凉的消息。

从去年贸易战开打以来,裁员就是一个沉重的话题,搞得职场风声鹤唳。上午安排工作,下午就得走人,这还算不错的。记得以前朗讯青岛公司裁员的时候,只有一个小时时间,所有手续都办好,只需要你签字就OK,然后就是保安陪着你,回座位收拾个人物品,送出门外,只有一个小时。

经过这次与总经理的交流,我分析了自己的优点,我的公众表达力很好,在台上收放自如,同时公司在这方面也需要人,公司后来给我调整了工作岗位,经过3年的努力,我成为董事长助理,从一名主持人成长为公司优秀讲师。

在公司主动赔钱让他走人之前,我们领导主要做到了以下几点:

于是,事情就闹开了!

而要抵御这次裁员危机波及到自己,最好的办法,不外一句话,打铁还需自身硬。

我在公司工作了13年,成为公司董事副总裁,获得了公司从成立以来所有的奖项,同时获得公司成立20年以来唯一的一个奖项:终身成就奖。公司上市时我非常荣幸跟着公司核心团队去敲钟,见证公司的成长发展,同时在北京买了房子。当初如果我听了同事的建议:提前去找下家,我就不可能有今天的成果。

1.心态好,能伸能屈

公司给老周安排了很多事情,最忙的时候忙到连着上了快一个月的班。但老周还是笑呵呵的,用他的话说就是:“哪里工作不是工作,是工作就没有轻松的。”

领导找茬骂他,他就听着,也不往心里去,真的不开心就去跑步解压。听领导骂完了继续说自己下一步的工作计划,请示是否可行,可行他就做,不可行就领导让做什么他就干什么。

反正他也知道,重拳打在棉花上反而是没什么力道的,大丈夫能伸能屈,公司真想辞了他,他也乐意,毕竟他那个职位赔的也不少。

引得一众人纷纷问她怎么了,当然凑热闹的人是不了解实情的人。于是,这位同事就回复啊,把领导说的无情又无义,把自己说的多惨多无辜似的,言辞中还不断有辱骂词语出现,说真的,在公司里确实是引起了一些小小的震荡。

1筑好自己的护城河。任何时候,我们个体都要加强学习 ,注重个人能力的提升,只有不断的提升自己,才能在未来的职场,立于不败之地。这样的职场选择,才会从容。尤其是现在社会,知识更新换代速度极快,学习能力的提升尤为重要。筑好自己的能力的护城河,让自己被需要,而不是不需要。

所以我觉得当下不要急于去找下家,而是需要做自我分析:找到自己的5大优点,同时找到自己的5大缺点,对你的公司、或者工作进行分析,看看您的优点如何才能最大限度的发挥;在现在的工作上全力以赴,积极行动,把当前的工作努力做好;

2.不让公司抓到错处

就算心里想走,在没走之前,还是做好自己的本分工作。一是因为自己的职业操守,二是因为不想让那些空降领导抓到小辫子,有理由赶他走。

正常来说一个公司就算是想耍无赖,也得想个由头,至少明面上要过得去。不然做的太过分,还是会担心引起劳务纠纷的。

所以,在职的时候,做到不给公司这种“由头”是保护自己的一种必要手段。

更可气的是,同事的领导对此却毫不知情,因为同事发这条朋友圈前屏蔽了自己的领导。

2“知进退,明得失。审时度势,物尽其用。”这次互联网企业的组织结构调整,速度非常快,强度非常大。有的部门是整体的裁撤。完全让人没有反应时间。之前还在热烈探讨的业务拓展与需求,转眼间就楼倒墙塌。如果遇到这样的情况,首要的还是接受,然后另觅他途。其实,很多部门裁撤迹象都会有先兆,在这个先兆有所表现的时候,就应该考虑的后路,等最后再跳船,肯定会被动的多。就和乐视一样,在乐视要倒未倒之前,很多猎头都在乐视门口设摊招人,这个时候离开的人,基本都有一个好的归宿,并且工资还能谈到一个好的价码,等到乐视问题爆出来以后,再走的人,基本上就是降薪降职,并且还不一定能快速找到下家。永远不要让自己陷于被动,也是职场生存法则之一。

还可以主动找您的直属上级,找一个合适的时间,选一个合适的场所,可以在公司或者在咖啡厅跟上级交心的聊聊,这样做的前提是:您当下的工作态度要发生改变,早到、主动、立即行动。要让您的上司觉得您有改变,您与她(他)交流时才会有机会获得好结果。

3.“熬”也是解决事情的一种好方法

老周不走,那些空降领导就没理由安排自己的人来接手他的职位。要是一直让老周干些无关紧要的工作,还发着高工资,公司的高层也不是傻子,这笔账算下来亏得肯定还是公司。

在看到“逼”不走老周后,公司的高层在一次小长假后的第一天就约谈了老周,赔钱让他走人了。

这整个过程,如果老周没有熬住的话,估计也是自己辞职走了。(公司那个时候有很多人觉得环境变了,干的不舒服主动辞职了)

随后老周也很快找到了新工作。其实,像老周这样熬到最后的人其实不多,很多人是看到公司的风向不对就赶紧找好下家,自己走了的。不管是找到下家自己走了也好,还是熬到最后的公司赔钱的也好,他们其实都是提前做好了准备。要不决定死撑到底,要不及时止损,赶紧找到新工作开始新生活。这两种都算是好方法,自己的职业生涯都在自己的掌控之中。最不可取的是,嘴上喊着迷茫,行动上却无所作为,等着被别人来安排的那些人。

这个问题的实质就是公司想裁员却不想支付经济补偿金,就变着法的逼迫员工主动离职。我有过类似的经历,说一下当时我的做法,希望对你有所帮助。

我曾经入职的一家公司,公司安排我们出国培训,培训期1个月,但是要再签一份商业合同,约定3年内不得离职,否则要赔偿违约金50万。我们几个一同入职的,除了女朋友在那个城市打算就此安家的,都不太愿意,主要是吧,这个违约金不太合理,而且那会儿年轻,谁也没不知道能在这公司干几年。

虽然不乐意,但为了给自己多争取点时间,护照、签证这些手续我也都应要求去办理了。在这段时间,我开始投简历、找下家。因为培训分批次,第一批不乐意去的同事,有的直接辞职走人,有的要了半个月的工资补偿,还有跳槽去了500强直接薪水翻倍了,我是第二批,那会儿年轻,没啥工作经验,电话面了几家公司,不是人家对我不满意,就是我觉得加班出差太频繁。所以,当经理找我安排的时候,我还没找到下家,我直言不想去。

第二天,人事部就来找我谈话了,话里话外不想去就走人,我直接问经济补偿给多少,那个hr可能欺负我年轻不懂事,直接说没有,顶多给半个月。我反问,公司辞退按劳动法应该N+1个月工资补偿。

加拿大28开奖预测99,hr继续忽悠我,什么辞退不好看,业内名声不好,如果我痛快答应了,下家单位电话询问的时候给我说好话……各种给我灌迷糊汤,我差点儿就信了,好在最后脑子清醒了一下说让我考虑下。

谈完话,我就去找同学帮忙,那个同学学法律的,工作好几年了,像他咨询之后,我的心就定了,最后,我拿到了N+1的补偿,也找到了合适的下家。

所以,对于题主说的,公司裁员不直接辞退,反而通过调岗或者回家休息两个月逼迫员工离职,我的建议是:

1、赶紧找下家,这家公司不地道,有合适的工作赶紧走人,不跟它叨叨。

2、如果暂时还没找到下家,不要主动离职,直接跟公司谈,争取N+1个月工资(N是你的工作年份)的经济补偿金。

如果谈的拢,拿钱走人,这个补偿金正好可以用来应对工作空窗期的生活开支。如果公司不同意,随它调岗还是休息,反正这段时间工资它要按劳动合同发。你要做的是利用好这算时间,积极准备后续的工作面试。

以上是我的个人建议,希望能对你有所帮助。

说实话,这种公司,绝对不是啥好公司,想裁员直接就裁了吧,用这种下三滥的方法逼人走,不是领导有问题就是这个公司有问题。

这样的事,我也遇到过。我大学老师的妻子,也就是师娘吧。以前在医院里是护士。

以前做护士的,三天两头是要化盐水的,她时不时身上发一点红疹子,开始也没多大注意,以为是皮疹啥的。后来, 发的越来越多,最后有一次,化盐水的时候,晕过去了。

最后查来查去,原来是青霉素过敏,而且是休克的那种。所以,休息了几天回来后,一下子,临床都呆不了了。

怎么办呢?

护理部直接和她说,你这样怎么做护士。你走吧。

那时候,护士都是编制的,医院里不能辞退,只有护士自己走。我这师娘刚开始好欺负,差点听话写辞职信走了。后来,是因为刚生病结束, 一下子走了,医药费没得报销。所以,说等药费下来就走。

护理部同意了。没几天,又通知师娘说, 你在家呆着也没事,就到护理部来帮忙吧。

结果,去了,干清洁工的活,助理的活,反正护理部办公室除了做领导,其他的活统统她一个人做。

过分的是,还照样给休假的工资。这下, 师娘不高兴了。越想越气,凭啥我干这么多,还给这点钱,还巴不得让我走?

于是,她在护理部干活的时候,近水楼台,就在资料库里翻材料,找有没有哪条规定说护士青霉素过敏不得继续做,要走的法律法规。

她翻遍了所有的资料。当然不会有了。这下她牛气了,法律法规没规定,你凭啥让我走。不让我干活, 排挤我,我就走程序,上报市卫生局。

这下,医院护理部不说话了。原来因为护士不干临床等于白养活一个人,行政人员都是关系户,所以没有位置可以给她。被她这么一闹,领导都下不了台,值得给她安排了一个行政岗位。

后来, 师娘觉得这种单位不值得呆。反正上班也是做做样子,就一边上班一边考律师,找律师工作。

最后, 辞职做律师。现在,做的还算不错,反正老师住的大房子, 开的车都是师娘买的,现在听说,自己开了律师事务所。

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这个问题,我同学前段时间刚遇到过。

他们公司从去年开始就陆续裁员。然后,不断有老员工被裁掉,到今年上半年那些资历老的员工已经被裁掉了一半了。说实话,被裁掉的人比没裁掉的幸运点。因为公司主动裁掉的那些,都是按法律规定正常付薪和赔偿的。

而那些留下的员工,除了整日担心受怕,还比之前多做了一倍的活。最关键的是,公司好像也不想留他们,实际想他们自己主动走。因为剩下的这些人资历更老。如果公司主动辞掉的话,公司要付更多的赔偿金。

而且,公司还三天两头出新规定,提高工作要求。一会要求晚上和周末必须加班;一会又规定出现一个错误扣当月工资百分之十,三个错误直接走人等规定。

同样的工作原来需要10个人,现在只安排给5个人做,而且完工时间还不变。 按理说,工作强度变大了,工作要求更严格了,那怎么得也涨点工资吧。

根本不可能。

因为公司实际是在变现撵人。

我同学就是剩下来的那些人中的一员。他开始也犹豫是否主动跳槽。他感觉,自己主动走吧,又亏了一大笔赔偿金。不走吧,公司这样也不会有长远发展。走与不走只是时间长短的问题,而且自己在这里待的时间越长,出去找新工作的成本就越大。

所以,他考虑了一个月后,终于决定走出去。

当然,他没有裸辞,是边工作边找的。很快,他找到工作就辞职了。新工作待遇是原先的两倍,这样算下来,还是划算的。毕竟赔偿金只能拿一次,而新工作是可以每月都有工资拿。

要不然,总待着这也不是个事。

其实,这件事我们可以从以下两个方面来看。

1.如果以你现有的能力,找个新工作很轻松的话。

那赶紧辞职,千万别耗着。这样耗着,性价比太低了,而且人还会特别焦虑。

2.如果你目前能力有限,短时间内很难找到新工作。

那么,你可以先耗着,反正有工资拿总比没有的好。不过,这个时候,你就要抓紧时间学习了。不管是学习理论知识,还是积累经验,都会对你只后找工作提供帮助的。

另外,你也要一边学习,一边找着。因为机会这个事情说不准的,说不定有的单位就需要你这样的人才呢。

以上就是我的建议,希望你一定权衡好再做决定。

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这个时代,只有不断学习的人才能逆风成长。不管是在职场打拼,还是在家做全职主妇,学习永远是不可丢的一件事。

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如果大家还有不同看法,欢迎在评论区留言讨论。

刚好那条朋友圈被公司顶层上司知道了,顶层上司截图发给了那个领导,说这样对你的影响不是很好,而且对公司影响也不好,并问这是怎么回事。

此问题你有什么不同的见解呢?

沟通的内容可以是:1、向上级聊聊自己当下的工作情况,主动交流自己当下的工作状态,问问上级对自己工作表现的看法、建议;2、现在自己对于工作的看法,过程不要说别人不好、不要说公司不好,客观谈谈;3、表决心:自己改变工作态度,努力工作;4、自我提升,在工作中练出一技之长,增加自己的专业技能。

关于公司裁员/劝退员工的事情,去年我身边发生了两起,深知员工自我维权的重要性,千万不要想着委曲求全,用正规的手段维护自己应得的权利。

被机构指明劝退的小娟,拿强硬的方式维护自己的权益,获得1个月工资的赔偿

因为项目经费缩减的原因,机构打算劝退我团队里的同事小娟,当时机构让我知会小娟一声,让她自己提交辞职信离职,不然就调岗到其他项目(其他项目离她家比较远)。机构没想到的是,小娟的反应比较强硬,一方面直接决定岗位调动,另一方面也不想主动辞职。机构负责人力的行政人员直接跟小娟交涉,小娟更是表示直接走法律途径,最后双方达成共识,机构给予小娟一个月工资的补贴,然后小娟第二天直接离职。

在经历小娟离职的风波之前,我一直认为在职场上还是要“和气生财”,如果机构想让我走,我自认为还是会“和平分手”,自己提交辞职信的。不过小娟的做法确实让我有些改观,其实我们在职场上,很多时候对自己的“权益”了解的真的不多,机构哪些做法是合规,哪些做法是符合劳动法的,我们一点也不清楚。所以,小娟也算是给我上了一课,当受到不公平对待的时候,还是要试着从法律的角度维护自身权益。

魅族裁员风波,主动离职一次性给予10万块补贴

身在珠海,去年魅族的裁员风波还是让我震惊了一把。我夫人的弟弟小宇和他老婆小鱼都在魅族上班,这次的裁员风波多少也波及到他们。听他们说到,已经有些员工私底下收到总部的劝退通知,希望员工主动辞职,当然会给予一定的补贴。后来,总部决定加大裁员规模,于是变成了公开鼓励员工“主动辞职”,对主动辞职的员工给予一次性10万的补贴。小宇最后决定留下来继续工作,而小鱼则主动辞职,拿到补贴在家休息。

之前网络上流传各种魅族的负面消息,但在了解到魅族裁员还是比较人性化后,多少使我对魅族有些好感。

领导看了截图,再打开那个同事的朋友圈,只看到一片空白,这才知道自己被屏蔽了,很无奈也很无语。

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如果您对当下的工作已经失去信心,不感兴趣,那么就是另外一种说法了。人的一生不管在任何岗位不是要赚多少钱,而是您要成为什么样的人,送快递也可以成功,北京卫视曾经播放的快递哥:窦立国,送快递买了 5辆车,在老家买了自己的房子,后来阿里巴巴在美国上市,马云邀请他去敲钟(一共只有8人跟马云一起参加),他作为快递行业的代表参加。所以您是否可以把焦点放在把自己变的值钱而非一个月赚3000元。

经过这两次事件,我们可以看到,作为员工是有权力拒绝公司的一些不合理要求的。其次,在裁员事件中,员工也可主动维护自己的一些权益,大部分公司都是比较怕员工维权,一方面会扩大负面影响,另一方面则高层怕惹麻烦。

所以,在面对公司的调岗安排或是回家休息两个月逼迫员工自动离职的决定,如果我们觉得没法接受,也可以提出我们的要求,比如拒绝公司的调岗安排,或是回家休息两个月期间,要求公司依法支付工资,不然亦可拒绝。

最后,在这里不建议员工在这时候还要争取想办法留下来,公司既然已经决定裁员,你要是强留,公司也会想办法劝退或扣除绩效,即使最后留下来,在公司也已经没有什么发展空间,只会浪费彼此的时间和精力。所以,在争取到应得的权益后,坦然离职是最好的决定。

以上便是我对于公司裁员,员工如何自处的建议,希望能对你有所帮助。

我是关注于职场干货分享的写作者林莫,欢迎大家关注,2019年一起交流更多职场知识,愿我们都有更好的职场发展!

头条厉害,我刚经历过。我今年39岁了,进公司6年。当时这公司跟车管所有业务,弄了个车辆落户点。可能当时收费的员工账目乱,跟车主发生吵闹,影响不好。然后领导通过我老公喊我进来上班。这里插一句,真的后悔死了,当时我在的一个大型超市,上班时间自由,可以管娃娃。来到这公司后,一直努力工作,主动做事情。六年,请过两天假,娃娃毕业家长必须到场。呵呵,后来最近两年,小主管拉帮结派,处处给我小鞋子穿。我会的,不安排,不会的直接安排。以前说的收费,直觉拆了,叫别的收。我一直内疚开始,后来一个村的员工都来软的,硬的欺负我。我现在到平静了,闹吧,我一个结了婚的,怕你们没结婚的。你不要脸,我怕啥。辞职不按正常流程走。都是偷偷摸摸的。因为我的事情,老公找过几次领导。我现在就是,要走可以,按程序来。要欺负我,放马过来。光脚的不怕你穿鞋的。

回想起来,那很长一段时间真的很煎熬。2011年我怀孕,当时在一个房产企业做文职,我好像是公司这么久以来第一个怀孕的人,老板听说我怀孕想让我走,但是又不明说,把我调到刚刚装修的销售部,顶替我的是个男的,老板的一个亲戚,能怎么办尼,公司都是他的,他一个人说了算。销售部每天都有很冲鼻装修味道,我咬牙坚持,经常一个人跑到外面去呼吸新鲜空气。工资也一落千丈,一孕傻三年,我都没想到通过法律保护自己。我就想你想让我走我偏不走,所有就坚持下来了,生了小孩回公司报道,所有的人都很惊讶,怎么还能回来上班?后来几经辗转我离开了销售部,老板很不情愿的同意我就在c本部,那些见不得别人一点好的老员工对我各种排挤,我实在受不了了,提出辞职,人力部的负责人劝我调部门,就调到另外一个部门。好心酸啊。也很不理解老板的这种行为,女儿因为我在才装修的屋子里呆太长了,从小就长干湿疹,恨他!孕妇一定要懂得保护自己

听您的口气,应该不想离职,那么现在要做到,心态积极健康,面对以后的一切。

每个企业出现要裁员的时候一定非常的焦虑,但是明确知道,这种一点用没有,只会增加自己的煎熬程度。没准到后来调岗和休息,都跟您不沾边,都是别人。

小凌子刚开始入职的时候,因为缺少食堂,后来领导琢磨又弄个食堂。

根据原来人介绍的经验,我们这种行政科室,如果事少的时候,会在中午下班前,做帮着做饭。

那时候给我弄得非常的焦虑,一是我也不会做饭,二来感觉又有额外的活,累死累活的。

所以在搬准备东西的时候,很消极,也很不情愿。

一个当兵回来的哥,分到了我们科室,他宽慰我说,爱咋咋地,干啥都是干,听领导的。

到后来弄食堂,由于种种原因,还是没有操办起来。

真是“世上本无事,庸人自扰之啊”,原本自己的焦虑,郁闷,不开心都是不必要的,还是太年轻呀。题主也是,以后不一定怎么样呢,别慌。

领导摇摇头,很平静的说,确实对她说过离职了非工作人员不得进入那块工作区域,并没说很过分的话。

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如果调岗:

如果被调岗,说明您危险,但是比休息去,还有可运作的空间。

这个时候,如果不想被裁退,在新岗位,甭管喜欢不喜欢,一定好好表现,累点就累点吧。

争取让部门领导认可,其实任何岗位都一样,你干的好,领导喜欢,任何事熟悉了,都有商量的余地,认可你,以后都好办,没准就像“发现新大陆”一样,多亏来了。

领导也详细说了事情的起因,没想到也简单的超乎人想象。

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如果是像你所说的是在你同事那里听到的,你要做的就是做好本职工作,关注一下其他工作就可以了,在没有领导下发文件的时候,不可猜测和幻想,人云亦云。还有送外卖这个行业是一个多劳多得的行业,好好干的话三千块绝对是轻轻松松拿到手。在我刚开始创业的时候我也是这么过来的,最后选择了互联网那个行业,开了淘宝店,也被骗过,花了很多的冤枉钱,在不断的考察下有了选择,现在也是得到了相应的收益

如果被休息了

让你休息找找领导说说自己上有老,下有小,说惨。看能不能有转机。但是我认为这种情况被留下几率非常小。但是把定一个主意,他不辞退我,我就不离职。

就回家休息,这两个月,好好反省一下自己,被休息就是因为自己没背景?肯定不是的。

有一些不可抗拒力,我们都无法避免,那就接受。

提前看看其他职位,其他公司,最不济重新求职。

职场起起伏伏很正常,今天春风得意,明天就可能黯然收场,没准。

很多事情我们掌控不了结局,但是留下一个好口碑,我们能做到。


~END

我是小凌子,如果认同关注评论呀!

你好,公司不直接裁员,而是通过调岗或者是让员工回家休息两个月迫使员工主动辞职,从而达到裁员的目的。看似做的天衣无缝,其实很好破解。记住一点,要调岗那就要跟你协商达成一致,否则调岗无效;让回家休息两个月,很好,那就要求工资照发。

我告诉你,公司想要裁员,最惯常的做法就是用调岗的手段,但这个调岗可是很有技术性的操作方法,用得不好反而会伤及自身。从实际的公司调岗做法来看,很多公司为了达到裁员的目的,往往都是迫切的调岗,强制性的调岗,单方面的调岗,不管你员工愿不愿意调岗,一句话或者是一纸调令直接把你调走。公司的这种调岗做法,无论是程序上还是制度内容上都是违反劳动法律法规的,员工是可以直接到劳动部门投诉维权的。只要你掌握了公司切实的违规调岗证据,一告一个准。

至于让你们员工回家休息两个月,从而逼迫你们员工自离,我觉得你们公司想的太天真了。你要记住,因为公司的原因导致员工休息的,公司必须给员工闲发工资,头一个月按正常劳动的工资水平发放,第二个月按最低工资发放。所以,如果你们公司只是让你们员工回去休息,不给你们发工资了,那行,你们等到休息完两个月后,直接回公司上班。如果那个时候公司不要你们了,可以直接主动提出解除劳动合同,要求公司补发休息的那两个月的工资,同时支付你经济补偿金,在企业干了几年,就支付你几个月的补偿金。如果公司既不给你补发工资,又不给你支付经济补偿金,那二话不说直接去劳动部门申请劳动仲裁,主张上述权益,你铁定能赢。

公司想要裁员,又不想给补偿,然后就想一些手段,比如调岗或者是给员工放长假,想以此迫使员工主动离职,这样的做法我见的太多了。我一般都是告诉员工们一定不要主动辞职,遇到调岗就一定要掌握公司违法调岗的证据,遇到放假长休就一定要工资发工资,只要掌握了公司逼迫员工离职的有效证据,就可以大胆维权,从而保护自己的利益。

囿于篇幅所限,一些具体的维权做法和证据收集方法不能详细介绍,我们可以留言探讨。

这叫做变相裁员,目的是逼迫员工自动离职,公司可以省掉经济补偿金。

一般民营企业这种做法最为普遍。

作为员工该怎样应对呢?

1、别幻想继续在公司做下去,因为公司目的就是让你走;

2、假如刚进公司几个月,公司用变相裁员的方法赶你走,个人建议大家好聚好散,不和公司过分纠缠,赶快寻找下家。

3、倘若你在公司工作了几年甚至十几年公司用这种方法对付你,那你首先要明确自己的诉求,做好打持久战的准备,是我的一分不能少,不是我的一分不多拿。

员工与公司相比始终是属于弱势群体,如果与公司打持久战要回自己的经济补偿金要考虑几个点:a、公司会在同行业圈子搞臭你的名声;b、可能很长一段时间无法找下一份工作,因为要反复出庭;c、可能一段时间没有新的收入,你的经济实力是否允许。

综合考虑如果选择打持久战,个人建议如下:

1、首先公司任何调岗,降薪文件均不签字,与公司人事电话里也不做任何承诺(与公司领导、人事的沟通要全程录音);

2、正常出勤打卡,哪怕公司不给你任何任务,千万不能主动缺勤或不打卡;

3、保存好自己的工号牌、工资单、银行流水等证据;

4、到发薪日如发现工资少于以往工资或没有工资,立即向当地劳动部门提出欠薪仲裁(这种情况仲裁部门会直接转交法院,欠薪问题法院一般会直接判决);

5、如果公司还是要让你走,估计会让人事和你沟通协商离职条件,这时应该提出自己相关诉求,当然有时候为了顺利拿到补偿金离职,打点折扣也是可以接受的。

补充说明:针对欠薪 或不发放经济补偿金,法院一般都会直接判公司输,如果公司上诉败诉后仍不执行,法院可以直接从公司账户划款,或冻结公司账户。

作为HR我代表以前单位处理过好几起类似案例,当然公司败诉率达百分之百。以上是我浅薄经验,可能有遗漏或错误的地方,欢迎各位批评指正!

单位裁员,不管是采用什么办法,都是有它的原因的。单位如何做,都改变不了一个事实。那就是这家公司的发展水平,无法带动员工的能力发展。

一家好的公司,是能够培养员工“长”得茁壮的,并且能够为员工提供更多的发展空间和机会。

女排运动员朱婷的父亲,曾经靠修理自行车,养活一家人。现如今,汽车、电动车飞入千家万户,自行车的使用,即使在农村,也已经很少有人骑行。

再比如,过去的一个会计,能够肉眼识别发票的真假,而如今,电子发票以及财会软件的应用,已经不需要会计的知识和经验资本了。

今后,靠一个技能干一辈子,靠重复的知识和经验的工作很难在社会中生存。

职场中人,至少要经历3~4次的职位变迁。

如果题主也被裁员,那么,逼着自己学习新的知识和技能吧。

不管是具备近迁移能力,还是远迁移能力,都能够通过已有的知识和技能实现快速迁移。

即把处理任务A所积累的知识和技能,迁移到类似的任务B、C上。还是从一个岗位转到另一个岗位,从一个行业跨到另一个行业。

做到三点:

1)组织先前知识经验,不再从零开始。

给自己留出整理先前知识、经验的时间,适当放慢速度,把所有的知识花费一些时间进行整合。

2) 在多样化的情境中应用

有两个途径:

a、在学习新知识新方法的时候,至少用三个具体的例子,并让它们存在差异性。例如个人情境、团队情境、帮助他人的情境。

b.修改应用条件建立条件化的应用。

3)对知识做更高层次的抽象。

祝学习新知识、新技能顺利,早日在任何工作上上手。

是这样的,公司员工离职后还是可以享受相应的一些自由出入的权利的,但有些区域确实是非工作人员不能进入的。

别再被网络上的煽情描述忽悠啦!“上午还在安排工作、下午就得走人”这事当然有可能发生,但必须要配上一个动作,那就是公司要把厚厚一叠补偿金拍到你脸上才行。不然,现在哪个公司能让员工直接走人?

同事说公司裁员有你,这可能是一个小道消息,因为真的通知并没有下来,你可稳住了神,可千万别自己出头露面,自己就交了退职申请了啊!

那天,刚好是同事离职后到公司的第一天,她还像往常一样熟门熟路进入某些区域,也找了一些老同事聊天。领导对她说欢迎常来看看,也问了工作上遗留的问题,当然,最后也善意的提醒因为离职了,以后这个区域非工作人员不要进。

别说企业正规的裁员了,你好好翻翻劳动合同法,看清楚了,就算企业想让一个合同到期的员工直接走人,都是要给补偿金的。除非是员工犯了错误,给公司造成严重损失;或者是员工自己要辞职。否则补偿金是必须滴!

这都是有血的教训的啊!

其实,我觉得单离职后自由出入公司这条规定就比极大数公司要人性化的。

现实中,很多知名公司的裁员名额都是很紧俏的,一些老员工为了获得裁员名额,是出浑身解数,几乎都快要打起来。毕竟拿到厚厚一大笔补偿金,然后在家休息几个月,再出去找一份和原来差不多,甚至薪资比原来高的工作都有可能!多划算的买卖!

那是在十年前了吧,有一段时间,单位就疯传着要裁员,而且说得有鼻子有眼的,让人非常担忧。

殊不知,曾经很多大公司高层离职后,再回原公司也会出现被保安拦在门外的情况呢。与这相比,我觉得,那个领导的提醒,并没有任何问题。

当然也有一些走极端的,比如中兴跳楼事件的主人公,但如果仔细看新闻,你就知道,其实他也是拿了不错的补偿金的,之所以跳楼,很大程度上是因为在深圳供了2套房,还养了2个娃,觉得压力大,一时想不开!其实他完全可以卖一套房再去找工作呀!

几乎是人人胆战心惊,有一种风声鹤唳之感,就在那个时候,有的人真就开始散播谣言,说某某某等人,已经在裁员名单上了,恐怕 很快就会下岗了等等。

但是,我那玻璃心的同事却不这么想,她觉得不让她进就心里不爽了。

总之,裁员并不像大家想的那么恐怖,什么“上午还在安排工作,下午就得走人”,现实中裁员都有补偿金的,如果是企业单方面解除合同,也必须要和员工协商,并获得员工签字同意的。当然裁员也不是什么好事,职场人最应该做的还是要有意识提升自己的工作能力,使自己拥有随时寻找到新工作的本领。

一时间人人自危。

于是,她马上屏蔽了领导,并在朋友圈里开始辱骂领导,并发了一些不利于领导的话,还说什么刚离职就不让人进真是体会到了什么叫人走茶凉之类的话。

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有几个小伙子,年轻气盛,也感觉“与其让别人辞去,不如自己辞职”。一股热情冲上头来,他们联手交了辞职申请书。

顶层上司在了解完这些事情的经过后,也很平静的说,我也猜到是这个问题。不懂职场规则的人,,对公司的规则不适应的人,离职就说领导的坏话其实也根本就不适合职场,离职了是好事。不过这件事,也要给你提个醒,以后你要注意,跟下属沟通时要注意沟通方式。

裁员的事不是一两天就能定下来的,公司高层肯定已经有了裁员计划,只是下面的员工不知道而已。如果公司按照法律法规的规定给足经济补偿金,那么就要坦然接受这个现实,毕竟在现今社会,没有所谓稳定的工作,更何况企业了。

后来,又过了一段时间,发现完全是一股谣言,单位可能 真接到了上级通知 ,但是,单位领导不肯得罪人,于是他就采取了一个“拖延政策”,拖来拖去,此事不 了了之了。

领导觉得顶层上司说的非常对,也很感激顶层上司告诉他朋友圈发生的一切。他内心感觉庆幸,虽然人心险恶,但终有人相信自己!

裁员每年都有,这两年特别多,除了大的经济环境不好外,跟中美贸易,企业转型升级,企业成本上升快都有关系,很多不缺钱的互联网巨头也是纷纷裁员自保。只能说,如今工作不好做,工作也不好找。

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