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在公司做了四年多,薪水八千左右,二零一三年

2019-11-30 01:04栏目:加拿大28开奖预测99
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问:你们公司年薪8万,现在给你涨到年薪20万,但十年内不准要孩子你愿意吗?

问:现在为什么感觉只有通过跳槽才能加薪,老实地呆在一个公司反而薪资会原地踏步,你咋看?

问:在公司做了六年多,工资五千左右,今年想辞职换工作时老板说涨工资,年薪十万,有必要留下工作吗?

问:90后,准备要小孩,现在找工作,很多公司招人不希望一年内要小孩,不懂咋办?

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如果是我的话,我会先答应,因为你想一下,谁能保证10年之后会做什么呢?

太正常不过了,下面我就结合个人经历,跟你说说原因吧。

我有一个朋友,要思路有思路,要干劲有干劲,但苦于自己不善于跟老板谈钱,总觉得不好意思,自己活没少干,工资却一直都是那撑不死饿不死的5000块。实在熬不下去了,就跟老板提了下自己家庭的窘境,结果老板倒也“爽快”,直接说“好好干,年底保证让你综合下来月薪不低于8000”!听着是不是感觉很爽?一下涨了3000呢!但等年底的时候,公司经营上遇到了点波折,于是这许诺的8000就再也不提了!第二年,公司经营好转,老板又想起来了这位朋友,觉得这个人还是比较有能力的,想重用一下,但各位觉得老板会不会主动补上上一年许诺的每月3000呢?才不会呢!老板自有老板的绝招!因为这位朋友最适合做当前的一个项目主管,但朋友又没有主动请缨,于是老板不动声色地借助一个项目招待的机会让朋友先忙乎着招待招待,这表面上看就是一次简单的招待应酬,但背后的深意就是这个重任就要落在你身上了!这位朋友也学聪明了,招待就招待,只吃饭不谈工作!老板不谈钱,他就不谈工作,这是这位朋友这次的策略!但如果老板直接在某次会议上以任命的形式来硬的呢?呵呵呵,还是老板套路深啊!

说下我的亲身经历吧。

我觉得我可能不会在这家公司待10年,那现在工作一年拿8万,我承诺10年内不准要孩子,公司可以给我20万,我干4年的20万,得到80万,相当于做10年的8万,那为什么不做呢?顶多我干完4年之后就辞职,那不就可以生小孩了吗?

在十多年前,那时我应聘进了一家机械设计制造公司做人事主管,那时工资不高,月薪2200(不过那时候钱的购买力相对高不少),还管吃管住。那个老板人很不错,对我也挺认可,工作没满一年,就直接把我工资从2200加到了3000,第2年又把我的工资从3000变成了3800元。大家看上去,可能觉得说这个工资不高,但是我的起薪低,这样的幅度已经是相当罕见了。

那面对您说的这个情况,作为我们打工者如何判断呢?

我今年30岁,28岁结的婚,之前一直在一家工作做了4年多,婚后一年正常上班,后来因为家里的压力和当时工作问题离职,从去年3月至今,真是一把辛酸泪!

所以这个问题应该要站在时间的维度去思考。

更重要的是,工作那两年来,我从来没有主动提过加薪,而是老板看我工作认真,主动给我调的。

我个人觉得要综合考虑几个因素!

已婚未育,每次面试都明确告知最近两年不打算生孩子,因为我对我们两个目前经济状态都不满意,但是没有任何一个HR认可,哪怕前期聊的特别好,有的甚至出言讽刺,说我胖,形象不好,还有就是胡乱问各种问题然后打发,一度很抑郁,我在原来公司做销售业绩一直很好,工作也很受领导认可,长得胖但也不至于没有一点形象。那段时间真的是一肚子委屈又不知道该怎么办。

十年内不准生小孩是不合法的

公司给我涨薪的依据是我是否承诺十年之内不生小孩,如果是,他就能给我涨到了20万。

但是十年不准生小孩这种说辞,只是一种个人承诺,不会写在合同里面的,在法律层面上是不允许合同里出现这种不公平的条例。

我们签的劳动合同又不是卖身契,难不成他可以在合同里面写,十年之内不能够生小孩,你突然怀孕了,他会去法院告你吗?这种事是不合法,也不符合情理的。

那既然是属于一种个人承诺,那我当然愿意在公司的这段时间内,不要小孩,当我想要小孩的时候,就辞职,或者当我想要小孩的时候,申请公司给我降薪到8万块。

反正拿到手的工资就是属于自己的财产,公司是不能夺回去的。

所以我觉得这件事情并不是完全没有退路,一方面你可以辞职,我做了4年顶你在这家公司做了10年,那我辞职,去找另一个公司可以接受我生小孩的,另一方面我可以生完小孩之后,再来工作。

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大家好,我是FasteningDays。作为一名职场领域的原创作者,在这里我想简单的发表一下我个人的观点,希望可以对您所帮助。

首先我认为这种政策制约不住没孩子的年轻人,又约束不了有孩子了的中年人,但是只要同意这个莫名其妙的决定,就能加薪150%,我只能说公司福利政策好,人傻钱多!

其次霸王格式条款,就算以后有纠纷了,打官司也不怕钱在谁手上,谁就是老大。先拿钱再说,以后有状况的话,是退还是怎么样,优势总是在拿钱的这一边的。

最后反正年薪8万,要么要不起孩子,要么有孩子也扛不起压力,还不如拿20万年薪拼个10年。10年后熬出头,买房取妻生子过上幸福的生活。

以上就是我的观点,希望可以对你有所帮助,同时也希望大家关注我的头条号,我会定期的发表一些和职场相关的文章,谢谢!

后来工作几家公司,还有一位总经理在年度奖金上给我做了很大的调整侧重。其他的说实话,自己不申请,没有人主动给你加薪。

一、老板的信誉度如何?他以前是不是也许诺过你什么,是不是主动兑现了,还是你要了才给你,甚至是你要了也没给你!诚信乃做人的根本,如果连老板都不诚信了,你也就没必要在他那浪费时间了!

曾经我也招聘过员工,可能因为当时年纪小,对面试者的这个问题没有过多顾虑,自以为没有人会在业务岗位上备孕,因为一般压力都比较大还经常加班,我自己面试的也都是业务岗位,可是最后没有一家愿意接受,有的直接提出,有的各种刁难,从企业的立场也可以理解,但是还是希望不要一棍子打死。

不管愿不愿意,反正我肯定先答应了,以后要不要孩子再说吧。反正能提出这种匪夷所思、毫无实际意义的加薪政策的公司,估计也活不过10年!能多拿一点是一点吧……

这种政策制约不住没孩子的年轻人,又约束不了有孩子了的中年人,但是只要同意这个莫名其妙的决定,就能加薪150%,我只能说公司福利政策好,人傻钱多!

霸王格式条款,就算以后有纠纷了,打官司也不怕。

钱在谁手上,谁就是老大。先拿钱再说,以后有状况的话,是退还是怎么样,优势总是在拿钱的这一边的。

反正年薪8万,要么要不起孩子,要么有孩子也扛不起压力,还不如拿20万年薪拼个10年。10年后熬出头,买房取妻生子过上幸福的生活。

太好了,有这样的好事,我肯定愿意。

当然我只代表我自己,毕竟我有娃了,而且不打算要二胎。

未婚人士来讲,可能就不适宜了。

其实我觉得这个要求本身就很奇葩,用生不生孩子来绷定一个员工,管不管用先不说,问题是绷得住吗?

人家完全可以先答应,然后该干嘛干嘛,等怀孕了再辞职嘛,难道企业可以把当初的条款拿出来,让人家打胎?你没这权力呀。

当然我理解公司这么做,是希望员工能够全心全意扑到工作上,但是这世界上,唯有人心是最不可掌控的,用这种半强制的方式更是不管用。

公司应该采取一些怀柔的措施,真正帮员工解决一些难题,满足员工的个性化需求,可能花费没那么多,效果还更好。

回到正题,我当然是愿意的,但是我也不看好这样的公司,在这10年内,我一定会找机会跳跳,去找一家价值观与我个人更吻合的公司。

我是男的。作为男的,我接受。在这个职场竞争大的社会里,作为一个家庭的主要支柱。10年20万的年薪对于普通打工者是非常有诱惑力的。至少这10年能让一个家庭吃穿用度不愁,买车不愁,遇到小病小灾不愁,20万的年薪贷款买房也不愁。比如我25岁,10年后我也才35岁。到那个时候要孩子也不是问题,当然你的老婆跟你是同龄或者比你小几岁的情况下你35岁要孩子我觉得正合适。换做是我,我会跟老婆商量,当然不能强人所难。毕竟生孩子是两个人的事。如果你拿年薪8万,对于普通家庭来说只够一个家庭的日常开销而已,你也别想有什么额外的消费了。养个孩子更养不起。跟老人养老也不行,当然这得看地域,比如我在成都,我要拿8万年薪我至今买不起房子。只够家庭开销用度。现在我年薪15万也只够勉强凑了个首付买了一套房。目前也还没有孩子。本人今年31岁。可想而知,年轻人可以考虑楼主的问答。要是过了30岁还是拿你的8万赶紧要个孩子吧。毕竟传宗接代也是人生大事。

年薪8万,每月就是6666.66元,这数看着吉利啊,不开玩笑了。这个薪资待遇和提薪情况,保守估计应该是不到三十岁。按照三十岁来算,十年后就是近40岁了。一年20万,十年200万。抛去花销落下100万吧!如果没结婚的话,那就是孤身一人+近一百万。结婚的话,人已到中年,这好像也不能给你足够的安全感吧!但如果有孩子的话,这个时候孩子也应该十多岁了,那生活完全不一样!而且最重要的一点就是,我感觉孩子这个事,不能用来交易。想什么时候生,是你的自由。但钱什么时候给就不清楚了,毕竟万一公司倒闭了那

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