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山东、山西等地国企薪酬改革!石油工人收入将

2019-12-10 01:45栏目:加拿大28开奖预测99
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问:石油工人的真实情况是什么样的?果真如外界传说的“人人月入过万”吗?

问:中石油、中石化的待遇怎么样?

问:十多年前石油工人收入不错,现在收入很低,你怎么看?

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薪酬改革将成为下一轮改革的重点,石油人的工资将产生变化。

我父母老油田员工,刚退休,退休前所有都加上,不到五千,我表妹在吐哈油田,工资比我父母这边高一些,我姨夫在克拉玛依,工资比哈密这边又高一些。我感觉油企的工人很累,并没有外面人想象的光鲜,我初中的时候,油田采油的时候,井喷了,火很大,去了好多辆消防车,死了不少人,听说有两个还是刚下夜班的工人,在简易铁皮房里睡觉,结果烧死了,当时我爸和好多人一样,开着货车来来回回不知道多少次,就是为了把里面还没来得及烧到的器材拉出来

这个问题我来回答,首先任何只谈工资不谈补助和绩效的回答都是耍流氓,工资基数全国各行各业都只有两三千,重要的是绩效,补助奖金,这个收入我比较清楚。我在中石化一个小油田工作,因为油田工种很多,我们主要以采油,作业,钻井的平均数做评论。我们一个小油田,我所说的收入都是拿到手的所有收入,一线工人大约7-10万,基层队级8-12万,科长10-15万。我们这个油田效益不好,而且中石化的油田板块收入普遍不如中石油,中石油的如新疆几个油田,四川,收入是上面的1.8倍。普通工人在15万,海油的工人我不知道,几个同学都是高级队长,平台经理或者科长,高级队长一年27万,副科长23万,这个收入在现在,只能说很一般,而且石油行业是高危行业,艰苦行业,机械伤害,电击,井喷,中毒,真的是操着卖白粉的心,而且基层永远缺人,还要像驴一样干活,干活要特小心,又远离城市,陪伴不了家人,拿点钱整天兢兢业业还要提心吊胆,真的不像大家说的那么好!油区周围那么多老百姓,他们都不想让自己的子女做石油工人!

10年前确实高,我在新疆的火烧山油田呆过一阵,领导不知道,就一线工人来说,实习生工资4000(就是大学毕业什么都不会的,但只招收几个石油大学毕业的),一线工人7000-10000,年终奖不算,一个季度的奖金都能领1万多,领导是每个周末休两天,工人是干半个月休半个月,实际上也不累,每天班车接送,送到采油机附近的小房子里呆一天,纯电脑操作,中午拉回来吃饭(还听说因为一男一女在一起呆的久了还在小房子里大白天发生桃色事件被抓现行,两人都是已婚),至于钻井勘探的脏活累活全部外包(据说是中石油某个副总辞职后开的公司),正式工衣服一尘不染住两人间(有电视独立卫生间),外包那些人住彩板房啥福利没有。衣服脏的很。拿2400左右。正式员工福利确实好。别看在沙漠里,饮用水不缺,都喝的小瓶装的矿泉水,夏天西瓜吃到吐,还搞了个小菜园(里面养的鱼,鹅之类的,其实就是农家乐,对了还有两只狼供领导观赏)伙食巨好,早餐的牛肉面是面和肉丁分开,加多少牛肉自己舀,午餐也是两荤两素,衣服都是宾馆服务员帮你洗,虽然商店卖的东西贵点但对于高收入的石油职工来说啥都不算

近日,国家相关部门开始制定国企改革细化方案,其中,薪酬改革成为下一阶段的重头戏。据悉,本轮薪酬改革主要向市场化方向靠拢。

石油工人月入过万???呵呵

实话是真的不怎么样。

不请自来。标准的石油之家。直接上工资,每月工资到手二千五,效益七百,伙食费三百不给钱,去食堂管饭,没了,通讯费等是领导有的,也没多少。但是三险一金扣的有,住房公积金这个权当强制存钱了,扣六百公家补六百。年底再给五千年终奖,持续几年都是这样。现在前线辛苦的岗位没人干了,提钱退休的,送礼活动回后勤的,直接停薪留职走人的。现在上班全靠临时工。临时工一天给两百,什么都没有,就发工衣劳保手套,管饭。工作地点不是累死就是急死,荒漠中的采油队几个月不见人。井队二班倒,一个班十二小时,夜班困死人。就这待遇谁喜欢干。有人说领导收入高,其实比华为的一般工程师错多了。我姐姐是某石油研究院院长,按级别是正处了,说挣钱了帮助我,可是从没着挣到大钱,只够自己家开支,结余也不多。所以石油工人,可怜呀。我这油三代,可不能再有油四代了。孩子一定要离开石油行业的,别的央企行业高薪的,推荐一下?

就石油企业本身而言,管理岗位进一步推进市场化竞聘,更多的“一把手”将从市场中产生,同时,石油人的薪酬也将趋向于差异化和透明化。这意味着,这轮改革过后,石油人的岗位不再是“铁交椅”,工资也将“活”起来。

小油瓶作为一个东部油田的石油员工现身说法了!

不来虚的,直接上干货

小油瓶13年毕业参加工作,研究生学历,工作3年后由助理工程师转成了工程师,基础工资由2560上调至3020,每月奖金由1000上调到1300,其他部分工龄津贴56,上岗津贴66,夜班补贴每个月5个夜班(一个10块)一共50,通讯补助100,一个月3个加班封顶(再苦再累干的再多也是3个封顶)最多1000块,那么应发的收入是多少呢?

3020+1300+56+66+50+100=4592,如果工作比较辛苦,最多给你1000加班费,也就是5592元

然后每个月五险一金要扣掉1600,那么实际拿到手的是5592-1600=3992元

到1万了吗???不仅不到1万,连1万的1半都没到啊!

没错,的确石油人的确有高收入群体而且收入也挺高,小油瓶也承认拖了石油人的后腿

第一:工作时间长,就拿我来说吧,每天上班说是12个小时,把来回路上的时间加进去,早都超过了。比如今天我上白班,6:30起床洗漱,6:50出门坐车到厂区上班,7:15吃早餐。7:30到工作岗位检查设备准备接班,然后就开始了一天的工作,晚上20:00点下班准备回家,20:15坐车,回到家的时间是20:35分。基本上每天都是接近14个小时。4天一个轮班,天天如此,年年如此,很烦。

我感觉石油工人的工资太低了,我在油田工作27年,从事了十八年海外项目工作。油田培养了我,让我具备了很多特别的工作能力。我不是油二代三代。我是省会某大院孩子,原始学历统招初中中专,学的矿场集输专业我很多同事是油二代三代,我感觉他们和我有些差异。他们成长生活在油田,社会人脉方面不太具备优势,跟政府文教卫生部门人员基本不搭边。管理岗的做事情思维格局偏小。但是他们工作严谨负责,具备朴素的工人阶级思想,应该是从上辈继承了很多石油工人的优良工作作风。他们没能力离开企业打开自己的天空,所以我认为企业应该厚待这些人,油田有些工作确实民工都不会做。国企没有了福利免费分房后,在这种艰苦岗位的工作真没优势,他们不如当地的一个村民有人脉。一个村旧村改造制造一堆富翁。但是这些人背井离乡在机械艰苦岗位工作,丢掉的是人生和理想,看似碌碌无为的人生实际默默奉献的人需要更多的补偿。

跟“一聘定终生”说再见

那么都有哪些人属于高收入人群体呢?

领导干部工作辛苦、奉献大,系数高,但是正副科级领导也就拿个10几万,处级领导20-30万,但他们也毕竟是少数。

海外工作石油员工,他们大部分工作在非洲、伊拉克、伊朗、苏丹、尼日利亚以及南美部分国家等地,也就是在伊朗和南美部分国家能处于相对安全的环境,但是他们抛家舍业,一干就是3个月不回家,工作环境也很差,比较不是疾病肆虐,就是沙漠戈壁酷暑高温,再就是暴乱冲突不断。我有个同学在伊拉克中石油总包工区从事钻井工作,钻井工地附近都有当地武装保护,但这也并不安全,时不时就会听到枪炮声,曾经还出现过,恐怖分子与当地人勾结,冲进工区宿舍区,绑架员工的事件。可见在国外工作也是冒着巨大的风险的,但在这样的风险下,由于要休息,是不可能全勤的一年收入也不过30-40万。

再一个就是西部地区的石油员工收入高,由于西部工作环境艰苦、西部地广人稀,有石油的地方都是在鸟不拉屎的地方,石油人往往工作的地方离家里也很远,基本照顾不上家,所以石油人的离婚率居高不下,而且西部石油工人收入只是相对东部地区较高,据我跟一些在西部工作的同学了解得知,他们的工资收入也大都没有过万。

第二:工作强度大。我们是一家石油炼制企业,一年四季除过正常的停车检修外,基本都是满负荷运行,机器运转不停,工人2班倒,生产一线人员少,一个萝卜一个坑,从早上上班开始到吃中午饭,可以说连喝口水的时间都紧,很累。

不请自来。标准的石油之家。直接上工资,每月工资到手二千五,效益七百,伙食费三百不给钱,去食堂管饭,没了,通讯费等是领导有的,也没多少。但是三险一金扣的有,住房公积金这个权当强制存钱了,扣六百公家补六百。年底再给五千年终奖,持续几年都是这样。现在前线辛苦的岗位没人干了,提钱退休的,送礼活动回后勤的,直接停薪留职走人的。现在上班全靠临时工。临时工一天给两百,什么都没有,就发工衣劳保手套,管饭。工作地点不是累死就是急死,荒漠中的采油队几个月不见人。井队二班倒,一个班十二小时,夜班困死人。就这待遇谁喜欢干。有人说领导收入高,其实比华为的一般工程师错多了。我姐姐是某石油研究院院长,按级别是正处了,说挣钱了帮助我,可是从没着挣到大钱,只够自己家开支,结余也不多。所以石油工人,可怜呀。我这油三代,可不能再有油四代了。孩子一定要离开石油行业的,别的央企行业高薪的,推荐一下?

随着国企的管理层更多地从市场中产生,关键性的薪酬改革也开始启动。种种迹象表明,下一步以市场化薪酬为主体的改革将提速。

为什么石油人普遍收入低呢?

最近十几年来,房地产相关产业以及互联网产业获得爆发式的发展,收入也是水涨船高,特别是做IT行业,动不动就是起薪都要1-2万,房地产火爆的时候连销售能做到1年几十万的收入。而石油行业却从2014年开始由于国际油价的下跌,从最高桶油150美元降到了30-40美元,一下子掉进了冰窟窿,油价持续下跌,使广大职工原本也不高的收入不增反降。

而且石油行业现在越来越注重效益,目前中国大多数油田都进入了衰退期,为了提高采收率,就得纷纷上一些增产措施,使得采油的开发成本持续上升,效益也随着下降。

为了追求效益,只能压缩成本,那么人工成本就成为了提高效益的突破口,所以石油员工的工资收入自下调后基本没有怎么上涨。

这就是石油工人的真实情况

所以石油工人,人人月入过万是根本不存在的!

月入过万?!是谁在开玩笑?!

别的不说,实际拿到手还不到3500,算上五险一金的相应扣费,能到六千多已经很知足了。

我,三桶油之一的员工,上班10年多了,基本薪酬只有3600+,有时候单位有奖金,三五百,有时候只有薪酬,当然也有多的时候,一年到头可能所谓月入过万的月份也就年底吧,还只是没有扣除之前的收入,一扣就根本上不了万,而且也只有那么一个月而已。

当然,真的要分什么岗位,技术岗位,尤其是地质部门,收入普遍高,月入过万是家常便饭,毕竟他们的贡献确实大。另外就是钻井和、作业和炼化单位的职工了,但也不能说是月月过万,只是相对过万的月份多而已。

所以,在这种情况下,简单一个月入过万去以偏概全显然不妥,只有具体到某行业过岗位才能这么说。

前几年报到说中石油职工评均年薪13万,很多人表示没达到,但这个数据还是很可信的。对于中石油这样的垄断型国企,俗话说的铁饭碗,也算是体制里的单位,工资比较固定,指着发家是不可能的,可小富即安还是很容易达到。而且讲道理的说石油行业还是专业性和危险性都很强的,部分岗位也相对艰苦,收入自然也要更高,工作也更有挑战。对于月入过万的说法不是空穴来风,专业技术岗,算上五险一金的话,还是能够达到的,在算上逢年过节的些许福利,收入还是可以很好的苟活的。当然也有些岗位或者招工的员工收入比较低,到那不是市场就业的,应该算另一个领域的问题了。

科级以上一年10万以上 一般工人也就5万 处级以上最少50以上 在上面就不知道了

油田上班26年,工资不到三千五

我今年四十八了,大庆油田采油一线员工,年年优秀员工,班长岗位二十年了,我现在收入奖金加工资到手正好五千,这还是去年年底涨了三百块钱,不然连五千都不到,我媳妇还有两年退休,在站上倒班的,她一个月到手四千五……年底分红就五千,都说油田福利好,我家里就是香皂毛巾洗发香波沐浴液肥皂这些不缺,要不就是每年发的纸巾,单棉工服两年一套……

我就是石油工人,工作地点在沙漠,离家2000公里,每月工资+补助共计不到5400,染上抽烟喝酒的恶习,但在这种环境下,抽烟喝酒是你下了班唯一能做的休闲活动。请假不给,没有正常的回家倒班休息时间,很多大学生相继辞职,因为看不到希望,挣的又少,回不了家。

我说说我吧,大庆六厂工人1983年上班工作36年,属于前线采油工人,每个月奖金600上下不等,都算上四千零点,不到四千一,年底一共能给八千左右。年底总收入六万多点绝对不到六万五!这就是大庆石油工人!

中原油田的,起的比鸡早,睡的比狗晚,前线的也就4千左右,后勤的物业2千左右,厂机关,局机关的多些,去外部市场的新疆,内蒙,普光的多点,剩下的太可怜了,坚决不让儿子在油田上班,油田人和地方上人一比,感觉见识和社会经验总觉得傻乎乎的,但自我感觉还良好,悲哀啊

领导每月10一20万,他们的工资同工人工资一平均,把工人工资平均上去了,领导干部的工资平均下来了,这就是计算平均工资的小把戏。

第三:福利待遇差。一年四季基本没有什么福利,要说有福利就是每年的春节、五一、十一给职工发一袋米(10千克),一袋面(10千克),一桶油(5千克),总价值也就几百块。

石油工人,工龄近三十年了。

“干部能上能下,收入能增能减、员工能进能出”的现象将大大激发石油企业的活力。

工资低,像我这样工作了30多年的老师傅,每月拿到手的钱只有4300块。怪谁呢?只能怪自己不是领导,领导每月奖金高,补助高,年底还有承包奖。不说了,说的越多越闹心。

老家农村,当年石油、地质行业收入比地方同等条件的高不少,所以选择了石油行业,高中其他同学基本都在地方工作,教师、医生、公务员居多。

推行薪酬改革并非是新鲜事,近年来,部分企业陆续试点,其中最为明显的变化是企业管理层的市场化任聘。

上班干活去了。

刚工作那会,大家都羡慕我收入高,明面上的收入确实比那些同学高不少,估计两三倍是有的。

所谓市场化任聘,就是指员工公开竞聘上岗。

这个要看具体情况,以中石化为例,旗下有一百多家分公司和三万座加油站,还有数不清的改制单位和劳务派遣,广义上讲都叫中石化,但很明显收入相差还是比较大的。上游油田,中游炼化,下游销售这三个板块比的话油田大于销售大于炼化,但这只是平均水平的对比,如果用油田最差和炼化最好的比那还是不如的。

大概2000年以后,感觉这种收入的优势逐渐消失,目前与同等学力同学相比已无优势。

日前,中石化官网发布一则重磅招聘,将以年薪70万公开招聘子公司首席执行官。此次招聘参考职业经理人体制,绩效奖金与业绩挂钩。在管理层选拔上打破石油系统“终生制”。

油田最好的分公司是胜利油田,炼化最好的是镇海炼化和茂名炼化,销售最好的是化工销售。

个人认为其原因是采矿行业相对于社会其他行业的技术难度大大下降造成的!

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职务上一般同层级的机关不如一线,比如机关处室的科长收入不如车间主任,处长不如生产厂的厂长,但由于在机关压力稍小,安全责任小,所以很多人还是愿意去机关的。

其实,与其他同学相比,当初工资高一点,但由于工作地偏远,在地方上没有关系,小孩上学、老人看病等比同学们差远了。

而作为国内石油公司的老大哥,中石油早在去年率先试点市场化聘任。

上面所说的都是正式职工,中石化还有大量的劳务派遣工,他们的工资相对要低一些。改制单位一般是比照母公司。

也谈不上后悔,后悔也没有用!

去年9月,中石油休斯顿研究中心全体处级员工试行竞聘,打破了原来“一聘定终生”的制度。此外,能否竞聘上岗需要员工集体投票决定,休斯顿技术研究中心领导班子的票数占30%,员工占70%。竞聘者得票数必须超过70%以上才能顺利上岗。

中石油工资比中石化稍高,但也要具体分析。

我来说一下,我是油田子女,目前本人也从事能源行业。怎么说呢,在九十年代,油田待遇确实好,福利也好。但那是因为那会能源体制和国情需要。而且那会的技术体系也不行。但是如今科技发展到今天的地步,如果跟不上形势那就废了。老石油工人被社会技术的转变淘汰是必然的事情,技术决定一切,并不是油气能源行业不行了,只是技术形势转换后,需要的人才结构发生了变化。所以很多人适应不了,被社会淘汰了。

竞聘人员上岗后按实际岗位取薪,岗薪一致,冻结原有档案工资及行政级别,竞聘不上的也不再保留职级待遇。

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