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最近工作开始有点忙碌了,该不该提加工资的事

2019-11-29 01:02栏目:加拿大28幸运预测99
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问:为什么有的公司的价值观总是只看功劳不看苦劳?有些人干活的时候找不着,邀功就出来了?

问:最近工作开始有点忙碌了,该不该提加工资的事?

成为职场不倒翁,不应该站在自己的角度上去考虑问题,而是站在老板的角度,现在公司留着你,并不是因为你过去干了什么事,做出了什么成绩,而是你未来能给公司带来什么利益,未来的利益才是你屹立职场不倒的狠心秘密所在。

1、绝对、绝对、绝对不要说你同事或者上下级的坏话

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一,最常见的一种人居

我最开始可能和你一样天真的认为在职场里是有秘密的!

并不是说公司只看功劳不看苦劳,公司是盈利性机构而不是慈善机构,所以公司是要盈利的。公司要盈利员工就必须要创造价值。否则公司不盈利,员工的工资谁发放呢?如果公司不盈利导致无法正常发放员工的工资,或者公司破产了,将会影响很多个家庭。所以员工必须要创造价值,否则将没有存在的价值,任何公司都不会养闲人,有能力的留下,没能力的只能走人。没能力的人总不能用道德绑架公司,如果用道德绑架公司那是最不道德的,因为公司要纳税,要给员工买五险一金,要发放工资等等,不可能为了照顾没有能力的人而影响到公司。

我的建议是:不要提加工资,哪怕你做出成绩了,也不要提加工资。

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但后来发现原来真的不是这样!

职场是利益博弈的地方,邀功请赏的时候当然得出来了,谁都希望分一杯羹。管你有没有功劳,先筹人头再说。领导是利益分配者,掌握着分配大权,很多人为了能得到更多利益就向领导行贿,跟领导进行利益捆绑,这样就会产生不公平,有实际功劳的没有得到封赏。职场中很多技能型人员不善于跟人打交道,所以很难引起领导的注意,而业务型人员善于跟人打交道,有事没事往领导那里跑,经常帮领导处理工作,领导也乐的清闲,为了回报他们就会多分配他们利益。这就是为何干活的人得不到利益,而不干活的反而得到利益。

为什么刚开始不要提加工资?

  1. 都说放长线钓大鱼,你是漂没动,就提竿了。

加拿大28幸运预测99,最近开始忙碌起来,正是你在老板面前表现得好机会。如果这段时间,你不仅把事情处理的妥妥当当,还表现得任劳任怨。在老板心中,肯定是加分的。他会觉得你是个处事妥当,踏实肯干的人。至少我手下的人要是这样做,我年底肯定给他加绩效的。

反之,你还没开始做事,就向老板提加工资。你想你要是老板,你会怎么想?坐地起价还是觉得对他的安排不满。碰到狠的,直接不让你做了,换个人来做,然后你就等着蹲冷宫吧,以后升职加薪应该没你的份了。

古人云:“放长线,钓大鱼。”你不如先好好干活,然后再见机行事。

  1. 给老板提了加工资,他也不会给你加。

即使你给老板提了,他也不会给你加的。为什么?因为管理者讲究的是平衡。

你多做了点事就给你加了工资,那其他做事的人怎么办?加还是不加。怎么判断谁做的事多?给谁加又能让人心服口服?这些都是他要考虑的。如果你做出成绩来了,他还能为这个思考一下。

你还没开始做,就要求加工资,于情于理,他都不会给你考虑的。

  1. 弄清楚事多是不是你的工作?

说不好听的,你来上班难道不是做事的吗?还是说有事还得加工资再做?那你这样是不是也有点不厚道了。

如果说是事情多到你做不完,你需要加班,没有加班工资,向老板申请加班工资,我还可以理解。

单说只是因为事多就要求加班,是不是有点太天真了?

功自傲,就是以前为公司的某个重大项目,立功了,或者更多的是,在公司的打江山的时候,也算是创业元老,后期公司慢慢的走入正规后,就没有什么作为,动不动就拿当年怎么怎么样,要不是当时自己完成了什么重大的项目,公司哪来的今天呢?像这种居功自傲的人特别的多,觉得以前因为干过一件牛逼的事情,就应该躺着吃一辈子,这些人都是会被秋后算账,出局是迟早的事。

我最开始可能和你一样天真的认为新领导跟我了解其他员工的情况,是相互表态,同时为了针对不同人员的性格,制定他的管理动作!

俗话说,干活不由东,累死也无功。所以说并不是干活就能得到领导赏识的,方法不对,干在多的活都是白搭。职场中很多人以为只要我好好干,领导一定能看到,一定会提拔我的。这是相当错误的,职场并不是越能干越有功,比方说文员,你一天复印1000份文件确实是辛苦,但价值不大。业务员动动嘴皮子就给公司拉来生意,好像没干什么活,但业务员所创造的价值比文员高。丛林法则,弱肉强食,这就是自然法则,是不可违背的。

为什么做完也不建议加工资?

事情做完有两种结果,做的很好,和勉勉强强完成。

如果你事情最后都没做完或者没做好,你还向老板提加工资,不仅没戏还徒增差印象。

不要把公司想的太人性化,没有功劳也有苦劳这种话不太适合职场。职场基本只看结果,不看过程。

如果你做的很好,老板不是瞎子,他该加的会给你加的。你一提反而掉价了了。落个唯利是图,或者喜欢邀功的印象对你职场的发展并不好。

希望我的回答能帮助到你。

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看到这个就想到我们公司刚刚在上市后,开始的时候早给股东分红,让投资者对公司效益认可,所以工资对比外面的工资偏低,多人受不了外面的诱惑辞职跳槽,老板专对我们五百多人的技术人员开会,分析形式,公司发展等,有个别的还是不信,过了那一年后,每次工资都是百分之二十三十的加,到现在我们公司的工资在整个行业还是当地来说,工资都是偏上的

所以说,你刚开始还没干出成绩就要求加工资,这是说不通的,如果你是老板,你会马上加工资吗,其实这种情况是可以通过奖励来提升大家的战斗力,积极性,我们公司有种即时激励,这样我觉得挺好

你所说的开始有点忙碌了,说明第一之前不怎么忙,第二这个忙碌会持续一段时间。

提工资也要看时机,做为企业来讲,首先你的工作价值有多大。如果你的岗位技术含量不高,可替换性比较强的,最好先不要提,我想你应该不是。

如果你的工作还是比较有价值的,你比之前比做得更出色了。这里所说的出色可以是效率、成果、方法等方面的,你最好先让别人感受到了你这个人能力是不错的,让别人觉得加工资是合情合理的,你再一提就水到渠成了。首先要让别人看到你的成绩与努力,最好时间上有一个延后。不要一开始忙了就提,给别人的感觉是在要挟公司。

所以我个人认为是先努力做得出色,现在先不提,晚点提。

当你努力了,总是会有回报的,你有能力了,你不说加工资,别人还怕你另谋高就呢。好的企业都有一个考核与评定标准的,都不用去整天想是否要提加工资的事。

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最近很忙,员工该不该主动提加工资?

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但后来发现原来真的不是这样!

现实很残酷,公司要的是业绩,做的多不见得有贡献,每个行业都有自己的标准,我们每天都把卫生打扫的干干净净,可一件商品都没卖出去,有的人就是很会营销,销售总是遥遥领先,公司喜欢的就是能出业绩的员工,埋头苦干没有业绩再苦都是空话,虽然会有些耍小聪明的人在老板面前邀功,但是老板也不一定会全听,老板只看结果,不看过程。自己努力才是王道。

二,为了表现自己的能力很强,关系也多,不断的利用自己的各种人脉关系,提升自己的业绩,比其他的人,高出了多少倍,认为这样就可以在公司一直受到老板的青睐,谁知道很快就被开除了,在保险行业是最明显的,很多人不可理解为什么呢?当你把你能动用的资源都利用完了,老板就会觉得你已经被透支完了,再待着也就没有什么利用价值了,自然会找机会找借口开除你。

我最开始可能和你一样天真的认为,同事向你抱怨领导只是单纯的发发牢骚,你也可以向他抒发一下你内心的想法!

企业作为经营性的组织,合法合规的盈利是第一目的,也是企业赖以生存的基石,本身企业外部竞争就非常的激烈,市场法则是强者生存,所以企业内部论功行赏是没有问题。这样真正有能力的人反而更有发挥空间,也更愿意留下,比那些关系户横行的公司强很多。至于有人做表面功夫,只懂邀功的人,我想还是企业的机制不够完善,才让这些人有生存空间吧?

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但后来发现原来真的不是这样!

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