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安徽皖能集团

2019-12-29 05:45栏目:理财保险
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12月18日,为扎实有效开展中层管理人员考核考评工作,皖能马鞍山公司召开了2017年度部门负责人述职述廉暨考评大会。 会议由该公司党委书记、总经理潘先伟主持,公司副总经理邸道举、夏力伟,总工程师童劲松,55名中层管理人员和22名职工代表参加了会议。会上,公司14名部门的党政负责人依次进行了限时5分钟的年度个人述职述廉报告。报告人用简明扼要的语言总结了自己在2017年里的工作业绩和廉洁情况,并找出不足,提出改进措施。 述职述廉报告后,该公司中层管理人员和职工代表对考评范围内的58名中层管理人员进行了公平、公正的考评打分。同级评和职工代表评的得分将按一定的比例计入公司年度中层管理人员考核考评分中。 中层管理人员年度述职述廉大会暨考核考评会是2017年中层管理人员考核考评工作的重要组成部分,为顺利完成中层管理人员的考评工作打下了坚实的基础。

12月12日上午,皖能马鞍山公司召开了2018年度中层管理人员述职述廉暨考评大会。 根据《皖能马鞍山发电有限公司2018年度中层管理人员考评工作安排》的通知要求,该公司2018年度中层管理人员绩效考核由党委书记、总经理评分、其他领导评分、同级评分、本单位职工、公司职工代表评分 5个部分组成。2018年度中层管理人员述职述廉暨考评大会将完成其中的四个部分的考评,因此是整个考评工作的非常重要的环节之一。 大会由该公司党委书记、总经理潘先伟主持,公司领导班子、公司中层管理人员和职工代表参加了会议。会上,潘书记强调了中层管理人员年度绩效考核的重要性,要求每位参会人员本着公平公正的原则,实事求是地进行考评。人资部负责人也代表考评工作组向大会汇报了2018年度公司中层管理人员考评工作的实施情况。在听取完公司中层管理人员述职述廉工作报告后,参会人员开始为公司符合考评条件的59名中层管理人员进行考评。在严肃有序的气氛下,参会人员郑重地将自己手中的测评表投入到投票箱中。 截止目前,2018年度公司中层管理人员年度考评的相关工作已经基本完成。本次考评结果将运用于年度KPI绩效考核分配、年度评先及人才选拔、岗位职务调整、荣誉评比等方面。

3月22日至24日,集团党委常委、副董事长、总经理李国彪,党委副书记、监事会主席王建设,党委常委、董事韩振贵等率集团考核组分赴阳泉、太原、晋神公司开展领导班子、班子成员2015年度考核暨“一报告两评议”工作。

“今年汇兴煤矿面对综采工作面相隔19米的两条空巷,首次应用计算机推演,确定方案,经现场验证两次顺利跨过四条空巷,为下一步信息化推广打开了市场,提升危险预控和现场管控能力。”

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在阳泉公司,李国彪指出,要统一思想,提高认识,站在落实集团公司发展战略、促进管理提升、加强干部队伍建设的高度,扎扎实实抓好2015年度领导班子、领导人员考核工作;要按照述职述廉、民主测评、考核谈话、听取意见、调查核实、汇总分析、考核评定、反馈意见等步骤,认真做好本年度考核日常具体工作;要客观公正,实事求是,全面准确地反映领导班子及成员年度工作的问题和成绩;考核组成员要严明组织纪律,严明考核程序,严守工作秘密,坚持原则,公道正派,严谨负责,清正廉洁,确保考核工作顺利,高效,务实。在述职测评会上,阳泉公司经理王定平代表班子作2015年度工作述职述廉报告和年度个人述职述廉报告,党委书记冯振华代表党委作2015年度中层管理人员选拔任用工作报告。参加考核会的113名人员对公司领导班子和班子成员进行了年度考核民主测评,对干部选拔任用工作情况和新选拔任用人员进行了民主评议,民主推荐了集团中层正、副职后备干部人选。会后,集团公司考核组分3个组与部分与会人员进行了考核谈话。

“在二次创业中,积极研判国家对煤矿托管政策走向调整,用时3个月取得了运营安全生产许可证,加之我们自身具有技术、管理、人才比较优势,对外市场开拓前景广阔。”

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在太原公司,王建设要求,要提高思想认识,明确做好新形势下年度考核工作的重要性;要严格考核评价,加强领导班子综合分析研判;要严明工作纪律,确保年度考核工作规范公正。在述职测评会上,公司经理赵强代表领导班子集体作2015年度工作述职报告和年度个人述职述廉报告,党委书记武宪国作2015年度公司中层领导人员选拔任用工作报告。参加评议的中层管理人员和部分职工代表对公司领导班子、班子成员进行了年度考核民主测评、干部选拔任用“一报告两评议”民主测评,对集团中层正副职后备干部进行了非定向推荐。会后,集团公司考核组还与相关人员进行了考核谈话。

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